Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Mutua Balear es converteix així en la primera gran empresa de Balears en obtenir-ho i la tercera en el total de les Illes Balears.

El certificat, atorgat per la Fundació Másfamilia, reconeix que l'entitat està compromesa amb la igualtat d'oportunitats i amb la conciliació entre vida laboral i familiar dels seus empleats.

Mutua Balear ha rebut la certificació EFR Empresa, que atorga la Fundació Másfamilia -amb aval del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat - a les companyies que mostren el seu compromís amb la conciliació entre vida laboral i familiar, i la igualtat d'oportunitats dels seus empleats. L'empresa es converteix així en una de les 383 entitats espanyoles que expliquen actualment amb aquesta certificació, i destaca per ser la primera gran empresa de Balears a aconseguir-ho, la tercera en el total de les Illes.

Per obtenir aquesta certificació, Mutua Balear s'ha sotmès a una rigorosa i exhaustiva auditoria per una entitat acreditada. En ella es van estudiar i van analitzar les mesures implantes per l'entitat en el camp de la conciliació de la vida laboral i familiar, així com el coneixement i percepció que tenen els seus empleats sobre elles.
Mutua Balear tiene establecidas numerosas medidas para facilitar la conciliación de la vida familiar y la igualdad de oportunidades. Dichas medidas se encuentran en: la Guía de Compensación, Beneficios Sociales, Conciliación e Igualdad; El Protocolo antimobbing (para la prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo); la Guía para la prevención de agresiones... todas ellas encaminadas a la mejora continua y el bienestar de sus empleados, con medidas que van más allá de lo exigido por la Ley.

Igualment Mutua Balear ha engegat l'II Pla d'Igualtat amb la finalitat de fomentar la igualtat d'oportunitats entre sexes i promoure mesures de conciliació que contribueixin a fomentar el benestar dels treballadors i les seves famílies.

L'informe de la auditoria s'ha centrat en els següents aspectes

• Compromís de l'organització, plasmat a través de la política i futur codi de conducta.
• Diagnòstic de conciliació i igualtat, que inclou l'anàlisi i segmentació de la plantilla, enquestes i entrevistes realitzades, grau de compliment de la legislació, necessitats i expectatives del personal i l'adreça, grau de percepció i utilització de les polítiques efr, i elements i suports que permetin la continuïtat del projecte.
• Polítiques implantades d'acord als 7 elements establerts en la norma EFR, pla de desplegament de cadascuna d'elles i guia de beneficis socials.
• Planes, programes i objectius de millora: comprèn el programa de gestió d'objectius efr, i els plans que faran de motor per a la millora contínua, entre els quals es troba l'II Pla d'Igualtat Hera.
• Definició de processos: s'han definit 7 processos que estan integrats en el sistema de gestió de la qualitat.
• Protocol antimobbing, o protocol de prevenció de l'assetjament moral, sexual i per raó de sexe.
• Conjunt d'Indicadors, que permeten realitzar un seguiment continu de l'estat d'aplicació de les polítiques i mesures efr.
• Informe d'auditoria interna.
• Autoavaluació, en la qual es comprova que s'han tingut en compte els elements efr: registres de seguiment i mesurament, informe d'auditoria, diagnòstic, enquestes, modificacions de l'activitat de l'organització que puguin afectar al Model efr, registres de compliment d'objectius efr i de comunicacions externes rellevants.

ENTRE ELS RESULTATS DE L' AUDITORÍA, DESTACAREN DADES COM:

• El 96% dels treballadors valora l'empresa com a bona o molt bona i considera que l'adreça recolza la conciliació en l'empresa. Consideren que els aspectes més destacats de l'empresa són l'ambient de treball, la seguretat, el treball realitzat i el tracte humà.
• El 85% va manifestar conèixer l'existència i implantació del model efr de conciliació i igualtat. Tots afirmen conèixer el pla de prevenció de l'assetjament.
• El 93% mostra una activitat positiva per part de l'empresa cap a les persones que gaudeixen de les mesures de conciliació. El 96% afirma que els comandaments intermedis faciliten el gaudi de les mesures de conciliació.
  La valoración del ambiente de trabajo es en el 100% de las entrevistas bueno o muy bueno.
• El 92% considera que no hi ha cap tipus de discriminació en el salari per ser dona.
• Així mateix, a través de les entrevistes s'han recollit suggeriments de mesures de conciliació la implantació de la qual estudiaran el departament de RRHH i la Comissió d'Igualtat i Conciliació.

Cal destacar que actualment, dels 450 treballadors de Mútua Balear el 70% de la plantilla són dones.

Entre altres beneficis, les entitats que se certifiquen sota el model efr empresa "es beneficien de la millora en la seva reputació corporativa, i transmeten una forta implicació amb les persones que componen les seves organitzacions, la qual cosa incideix favorablement en indicadors de productivitat tals com, l'atracció i retenció del talent, l'absentisme, la rotació i la millora del clima laboral”.

Aquesta certificació s'uneix a unes altres ja disponibles com la ISO 9001 de gestió de la qualitat; a la OHSAS 18001 de Seguretat i Salut en el treball; a la ISO 14001 de Gestió Mediambiental; i l'adhesió al Pacte Mundial de les Nacions Unides.

Fundación Másfamilia nace en el 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la familia y, especialmente, de aquéllas con dependencias en su seno. La Fundación también desarrolla acciones que supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social. Su presencia en los foros internacionales, europeos y americanos garantiza la participación de nuestro país en el desarrollo de la normalización y el reconocimiento internacional de la certificación AENOR.

La iniciativa efr es un certificado en conciliación e igualdad y una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Actualmente, son 383 las empresas que han obtenido el sello Efr.