Fes clic sobre el títol per obrir o tancar el contingut.
Per a l'any 2022, serà aplicable la tarifa de primes establerta en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006 de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2007, en la redacció donada per la disposició final octava de la Llei 48/2015, de 29 d'Octubre.
Aquesta disposició modifica la regla tercera de l'apartat 2
Amb efectes d'1 de gener de 2016 i vigència indefinida, es modifica la regla tercera de l'apartat dos de la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2007, en la redacció donada per la disposició final desena novena de la Llei 22/2013, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2014, que queda redactada com segueix:
'Tercera. No obstant això l'indicat en la regla anterior, quan l'ocupació exercida pel treballador per compte d'altri es correspongui amb alguna de les enumerades en el Quadre II, el tipus de cotització aplicable serà el previst en aquest quadre per a l'ocupació de què es tracti, en tant que el tipus corresponent a tal ocupació difereixi del que correspongui en raó de l'activitat de l'empresa. A l'efecte de la determinació de la mena de cotització aplicable a les ocupacions referides en la lletra «a» del Quadre II, es considerarà «personal en treballs exclusius d'oficina» als treballadors per compte d'altri que, sense estar sotmesos als riscos de l'activitat econòmica de l'empresa, desenvolupin la seva ocupació exclusivament en la realització de treballs propis d'oficina encara que els mateixos es corresponguin amb l'activitat de l'empresa, i sempre que tals treballs es desenvolupin únicament en els llocs destinats a oficines de l'empresa'.
(1) Tipus de contingències comunes (IT): Treballadors amb 65 anys i 0 a 7 mesos d'edat i 36 anys i 9 mesos o més de cotització o 65 anys i 8 mesos o més d'edat i 35 anys i 6 mesos o més de cotització: 1,50 per 100 (1,25 per 100 -empresa- i 0,25 per 100 -treballador-).
(2) En els contractes temporals de durada efectiva inferior a set dies, la quota empresarial per contingències comunes s'incrementa en un 40 per cent. No s'aplica als contractes d'interinitat, ni al Sistema Especial per a Treballadors per compte d'altri Agrari, inclòs en el Règim General.
La cotització a la Seguretat Social pels contractes de formació consistirà en una quota única mensual distribuïda de la següent forma:
Aquesta cotització també serà aplicable:
Treballadors que a 01/01/2021 (inclòs), siguin menors de 47 anys podran triar entre els límits de les bases mínima i màxima.
Igual elecció podran efectuar els treballadors que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotització el mes de desembre de 2021 hagi estat igual o superior a 2.077,80 euros mensuals o causin alta en aquest Règim Especial amb posterioritat a aquesta data.
Treballadors que, a 01/01/2022, tinguin 47 anys d'edat, si la seva base de cotització fos inferior a 2.077,80 euros mensuals no podran triar una base de quantia superior a 2.133,20 euros mensuals, tret que exercitin la seva opció en tal sentit abans del 30 de juny de 2022, produint efectes a partir de l'1 de juliol del mateix any.
En el cas del cònjuge supervivent del titular del negoci que, a conseqüència de la defunció d'aquest, hagi hagut de posar-se al capdavant del mateix i donar-se d'alta en aquest Règim Especial amb 47 anys d'edat, i en aquest cas no existirà aquesta limitació.
Treballadors que tinguin 47 anys, si la seva base de cotització fos menor de 2.052,00 euros/mes i no exercités cap opció les bases de cotització estarà compresa entre les quanties de 960,60 euros/mes i 2.113,20 euros/mes.
Treballadors que a 01/01/2021 (inclusivament), tinguin complerta l'edat de 48 o més anys, la base de cotització estarà compresa entre les quanties de 1.035,90 i 2.113,20 euros mensuals.
En el cas del cònjuge supervivent del titular del negoci que, a conseqüència de la defunció d'aquest, hagi hagut de posar-se al capdavant del mateix i donar-se d'alta en aquest règim especial amb 45 o més anys d'edat, l'elecció de bases estarà compresa entre les quanties de 960,60 i 2.133,20 euros mensuals.
Si l'última base de cotització acreditada hagués estat superior a 2.077,80 euros/ mes, s'haurà de cotitzar per una base compresa entre 960,60 euros/mes i l'import d'aquella, amb el topall de la base màxima de cotització.
Els treballadors autònoms dedicats a la venda ambulant o a domicili: qualsevol que sigui l'edat del treballador i els anys cotitzats de manera efectiva a la Seguretat Social, les bases mínimes de cotització d'aquests treballadors (CNAE: 4781, 4782, 4789, 4799) durant l'any 2022, seran:
Els treballadors autònoms que en algun moment de l'any 2021 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte d'altri igual o superior a deu, la base mínima de cotització serà 1.1234,80 euros/mes.
Els treballadors que exerceixin les funcions de direcció i gerència que comporta l'acompliment del càrrec de conseller o administrador, o prestin altres serveis per a una societat de capital, a títol lucratiu i de manera habitual, personal i directa, sempre que posseeixin el control efectiu, directe o indirecte, d'aquella, la base mínima de cotització a partir del 01/01/2022, aquest dia inclusivament, serà 1.234,80 euros/mes.
Els socis treballadors de les societats laborals quan la seva participació en el capital social juntament amb la del seu cònjuge i parents per consanguinitat, afinitat o adopció fins al segon grau amb els quals convisquin abast, almenys, el 50 per cent, tret que acreditin que l'exercici del control efectiu de la societat requereix el concurs de persones alienes a les relacions familiars, la base mínima de cotització a partir del 01/01/2022, aquest dia inclusivament, serà 1.234,80 euros/mes.
Els treballadors que causin alta per primera vegada en Règim Especial dels Treballadors Autònoms en cas de pluriactivitat amb jornada laboral a temps complet o a temps parcial superior al 50 per cent, les quanties seran durant l'any 2022:
a) Si la jornada laboral és a temps complet:
b) Si la jornada laboral és a temps parcial superior al 50 per cent:
L'aplicació de les mesures anteriors serà incompatible amb qualsevol altra bonificació o reducció establerta com a mesura de foment del treball autònom, així com la devolució de quotes establerta en l'art. 313 TRLGSS.
Els treballadors majors de 65 anys i 38 anys i 6 mesos de cotització o 67 anys i 37 anys de cotització, a partir del 01/01/2022 estaran obligats a cotitzar únicament per:
Durant la realització d'un treball per compte propi compatible amb la pensió de jubilació, els treballadors cotitzaran a aquest règim especial únicament per:
Si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat del 9 per cent sobre la base per contingències comunes, no computable a l'efecte de prestacions.
La quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50 per cent de l'import resultant en el reconeixement inicial, una vegada aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública, o del qual s'estigui percebent, en el moment d'inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, en tot cas, el complement per mínims, qualsevol que sigui la jornada laboral o l'activitat que realitzi el pensionista.
Si s'acredita tenir contractat, almenys, a un treballador per compte d'altri, la quantia de la pensió compatible amb el treball aconseguirà al 100 per cent.
A partir de l'1 de gener de 2022, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala:
Els tipus aplicables des de l'1 d'octubre de 2022 fins al 31 de desembre de 2022 per a aquestes contingències seran els següents:
Incorpora la cotització obligatòria en el FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) perquè les persones incloses en aquest Sistema Especial tinguin protecció davant casos d'insolvència o concursos de les ocupadores.
L'art. 3 d'aquest Reial decret elimina l'article del la LGSS que excloïa la protecció per desocupació als treballadors d'aquest sector. Amb aquesta nova regulació, les persones treballadores enquadrades en aquest Sistema Especial deixen de ser l'únic col·lectiu laboral sense la protecció per desocupació, incorporant-la a la seva acció protectora en els mateixos termes que la resta de treballadors per compte d'altri.
Afegeix en la llei de Prevenció de Riscos Laborals el dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball i, especialment, de la prevenció de la violència contra les dones. Encara que caldrà espera al desenvolupament reglamentari per a conèixer l'abast és aquestes mesures.
La cotització podrà efectuar-se, a opció de l'empresari, per bases diàries, en funció de les jornades reals realitzades, o per bases mensuals. De no exercitar-se expressament aquesta opció per l'empresari, s'entendrà que el mateix ha triat la modalitat de bases mensuals de cotització.
La modalitat de cotització per bases mensuals resultarà obligatòria per als treballadors agraris per compte d'altri amb contracte indefinit, sense incloure entre ells als quals prestin serveis amb caràcter fix discontinu, respecte als quals tindrà caràcter opcional.
A partir d'1 de gener de 202, les bases aplicables per als treballadors inclosos en aquest Sistema Especial es determinaran conforme al que s'estableix en l'article 147 del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
Quan la cotització s'efectuï per bases diàries, el que s'estableix en el paràgraf anterior s'entendrà referit a cada jornada real realitzada, sense que pugui ser inferior a la base mínima diària de cotització que s'estableixi legalment.
Als treballadors inclosos en aquest Sistema especial, no els serà aplicable la cotització addicional per hores extraordinàries.
Tampoc serà aplicable l'increment de la quota empresarial per contingències comunes, del 40 per cent, establerta en els contractes temporals de durada efectiva igual o inferior a cinc dies.
A partir de l'1 de gener de 2022, les bases mensuals de cotització per contingències comunes durant els períodes d'activitat per als treballadors que prestin serveis durant tot el mes, són les següents:
Aquesta modalitat de cotització mensual és aplicable amb caràcter obligatori als treballadors per compte d'altri amb contracte indefinit, sense incloure entre aquests als quals prestin serveis amb caràcter fix discontinu, respecte a les quals tindrà caràcter opcional.
Quan es realitzin en el mes natural 22 o més jornades reals la base de cotització aplicable serà la corresponent a les bases mensuals de cotització per contingències comunes.
Regles per a treballadors dels grups 2 a 11:
(1) Base de cotització igual o inferior a 986,70 euros mensuals o 42,90 euros per jornada realitzada.
(2) Base de cotització superior a 986,70 euros/mes o 42,90 euros/jornada, i fins a 3751,20 euros/mes o 163,10 euros per jornada realitzada, s'aplicarà el percentatge resultant d'aplicar les fórmules establertes en l'article 13.4b)2a de l'Ordre de cotització per a 2022.
Grup 1: La quota empresarial resultant no podrà ser superior a 279,00 euros al mes o 12,68 euros per jornada real treballada.
Grup 2 a 11: La quota empresarial resultant no podrà ser inferior a 117,07 euros al mes o 5,32 euros per jornada real treballada.
Durant l'any 2022 s'aplicarà als treballadors que es trobin en situació d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural així com maternitat i paternitat causades durant la situació d'activitat, qualsevol que sigui el grup en el qual quedin enquadrats, una reducció en la quota a la cotització per desocupació de 2,75 punts percentuals de la base de cotització.
Grup 1: tipus del 15,50%
Grup 2 a 11: tipus del 2,75%
Contracte temporal i fixos discontinus
A aquest efecte, s'entendrà que existeixen períodes d'inactivitat dins d'un mes natural quan el nombre de dies naturals en què el treballador figuri d'alta en el sistema especial en aquest mes sigui superior al nombre de jornades reals en el mateix multiplicat per 1,3636.
El nombre de dies d'inactivitat del mes és la diferència entre els dies en alta laboral en el mes i el nombre de jornades reals en el mes multiplicades per 1,3636.
La cotització pels dies d'inactivitat en el mes és el resultat de multiplicar el nombre de dies d'inactivitat en el mes per la base de cotització diària corresponent i per la mena de cotització aplicable.
Des de l'1 de gener de 2022, l'import de la base mensual de cotització aplicable per als treballadors per compte d'altri inclosos en aquest sistema especial, durant els períodes d'inactivitat, serà l'establert per a la base mínima per contingències comunes corresponent al grup 7 de l'escala de grups de cotització del Règim General de la Seguretat Social.
L'any 2022, la base mensual de cotització aplicable per als treballadors per compte d'altri inclosos en aquest Sistema Especial, durant els períodes d'inactivitat, serà de 1.125,90 euros.
El tipus de cotització en aquesta situació serà el 11,50 per cent.
Amb efectes des de l'u de gener de 2022, als treballadors que haguessin realitzat un màxim de 55 jornades reals cotitzades l'any 2021, se'ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d'inactivitat en 2022 una reducció del 19,11 per cent.
Els treballadors inclosos en aquest sistema que no hagin optat per la totalitat de la cobertura de AT i EP, efectuaran una cotització addicional del 0.10%, sobre la base de cotització triada, per al finançament de les prestacions de risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural.
El tipus de cotització per a la protecció per cessament d'activitat sàrria del 2.20%.
📣 Renovamos por completo nuestro portal sanitario: ¡descubre el nuevo ‘Cuidamos Tu Salud'! 🩺 - Estrenamos diseño y contenidos con un objetivo: facilitar la navegación 🏄 - 🖌️ Todas las páginas incluyen etiquetas para personalizar tu experiencia. ¡Entra ya en www.cuidamostusalud.org!
