Estar dissenyat per al conjunt de la plantilla, no està dirigit exclusivament a les dones.
Adoptar la transversalitat de gènere com un dels seus principis rectors i una estratègia per a fer efectiva la igualtat entre dones i homes. Això implica incorporar la perspectiva de gènere en la gestió de l'empresa en totes les seves polítiques i a tots els nivells.
Tenir com un dels seus principis bàsics la participació a través del diàleg i cooperació de les parts (direcció de l'empresa, part social i conjunt de la plantilla)
Ser preventiu eliminant qualsevol possibilitat a futur de discriminació per raó de sexe.
Ser dinàmic i obert als canvis en funció de les necessitats que vagin sorgint a partir del seu seguiment i avaluació.
Ser un compromís de l'empresa que garantirà els recursos humans i materials necessaris per a la seva implantació, seguiment i avaluació.
Ser sistemàtic i coherent, en entendre que l'objectiu final del pla s'aconsegueix a través del compliment d'objectius sistemàtics que a poc a poc, s'aniran integrant en l'Entitat.
Ser flexible, ja que busca l'equilibri entre les necessitats de la plantilla i les possibilitats de l'empresa.
Temporal, en tenir un principi i un final lligat al compliment dels objectius marcats.
¡Nuevo vídeo! Descubre nuestro nuevo centro asistencial y administrativo de Ibiza con todo detalle.
Más de 1.000 m2 para cuidar la salud de los trabajadores de capital pitiusa.