Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

La iniciativa, impulsada per la Comissió Europea, pretén potenciar la qualitat de vida i de treball de les persones a través del foment de la igualtat i la inclusió en l'àmbit laboral.

Mutua Balear, com a entitat signant, es compromet a implantar un decàleg de principis que reforcen la seva voluntat d'integració i la seva responsabilitat social.

Mutua Balear ha renovat la seva vinculació amb la Carta de la Diversitat fins a l'any 2025. Aquesta iniciativa de la Fundació Diversitat estableix un codi de compromís voluntari que s'emmarca dins de les directives antidiscriminació impulsades per la Comissió Europea l'any 2000 i que subscriuen, de manera voluntària, tant empreses com institucions per a secundar, promoure i estendre la diversitat. L'objectiu no és un altre que potenciar la qualitat de vida i de treball de les persones en el seu entorn laboral.

Amb la seva adhesió com a signant a la Carta de la Diversitat en 2016 i les posteriors renovacions del vincle en 2019, 2021 i 2023, Mutua Balear reforça el seu compromís amb la responsabilitat social que, des de l'any 2007, ve demostrant a través d'una política integrada basada en els objectius permanents de la seva cultura empresarial: excel·lència en la qualitat, màxima seguretat, promoció de la salut, respecte pel medi ambient i foment de la igualtat d'oportunitats.

Per a Wàlfrid Ivern, Director Gerent de Mutua Balear, “la gestió de la diversitat, la conciliació i la igualtat són clars referents que enriqueixen la qualitat humana dels empleats i la salut de la pròpia organització”.

Com a empresa adherida i en el marc del seu Pla Estratègic, Mutua Balear es compromet amb una sèrie de principis, entre els quals s'inclouen:

1. Sensibilitzar sobre els principis d'igualtat d'oportunitats i de respecte a la diversitat, incloent-los com a valors de l'empresa o organització, i difonent-los entre el seu personal.
2. Avançar en la construcció d'una plantilla diversa, fomentant la integració de persones amb perfils diversos, independentment del seu gènere, orientació sexual, ètnia, nacionalitat, procedència, religió, creences, edat, discapacitat, o qualsevol altra circumstància personal o social.
3. Promoure la inclusió de tota la plantilla, afavorint la integració efectiva i evitant qualsevol tipus de discriminació, directa o indirecta, en el treball.
4. Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones, gestionant-la de manera transversal, com a base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
5. Promoure la conciliació i corresponsabilitat a través d'un equilibri en els temps de treball, família, i oci, establint mecanismes que permetin l'harmonització de la vida laboral amb la familiar i personal de tota la plantilla.
6. Reconèixer la diversitat dels clients, que és també una font d'innovació i desenvolupament.
7. Estendre i comunicar el compromís a tot el personal, fent-li partícip a tota l'empresa o organització de la responsabilitat adquirida com a signant de la Carta de la Diversitat.
8. Estendre i comunicar el compromís a les empreses proveïdores, convidant-les a unir-se a la comunitat d'empreses que a Espanya s'adhereixen de manera voluntària a la Carta de la Diversitat.
9. Traslladar i fer arribar aquest compromís a entitats terceres: administracions, organitzacions empresarials, sindicats i altres agents socials.
10. Difondre les polítiques de D&I i els resultats obtinguts, a través de la web, memòria anual de l'empresa, esdeveniments, etc.

Aquest compromís s'uneix a la resta de distintius, polítiques i accions que Mútua Balear assumeix en la seva Responsabilitat Social Corporativa: el compliment dels ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible) 5, 8, 10, 16 i 17 de l'Agenda 2030 de les Nacions Unides, amb els quals l'entitat està compromesa; la certificació en conciliació EFR, que atorga la Fundació MásFamilia; el distintiu d'Igualtat, atorgat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat; la certificació ISO 9001 de gestió de la qualitat; la certificació OHSAS 18001 de Seguretat i Salut en el treball; la certificació ISO 14001 de Gestió Mediambiental; l'adhesió al Pacte Mundial de l'ONU i l'annexió a la Declaració de Luxemburg. A tot això cal sumar-li l'IV Pla d'Igualtat d'oportunitats (Hera) que l'entitat està duent a terme.