La iniciativa, impulsada per la Comissió Europea, pretén potenciar la qualitat de vida i de treball de les persones a través del foment de la igualtat i la inclusió en l'àmbit laboral.
Mutua Balear, com a entitat signant, es compromet a implantar un decàleg de principis que reforcen la seva voluntat d'integració i la seva responsabilitat social.
Mutua Balear ha renovat la seva vinculació amb la Carta de la Diversitat fins a l'any 2025. Aquesta iniciativa de la Fundació Diversitat estableix un codi de compromís voluntari que s'emmarca dins de les directives antidiscriminació impulsades per la Comissió Europea l'any 2000 i que subscriuen, de manera voluntària, tant empreses com institucions per a secundar, promoure i estendre la diversitat. L'objectiu no és un altre que potenciar la qualitat de vida i de treball de les persones en el seu entorn laboral.
Amb la seva adhesió com a signant a la Carta de la Diversitat en 2016 i les posteriors renovacions del vincle en 2019, 2021 i 2023, Mutua Balear reforça el seu compromís amb la responsabilitat social que, des de l'any 2007, ve demostrant a través d'una política integrada basada en els objectius permanents de la seva cultura empresarial: excel·lència en la qualitat, màxima seguretat, promoció de la salut, respecte pel medi ambient i foment de la igualtat d'oportunitats.
Per a Wàlfrid Ivern, Director Gerent de Mutua Balear, “la gestió de la diversitat, la conciliació i la igualtat són clars referents que enriqueixen la qualitat humana dels empleats i la salut de la pròpia organització”.
Com a empresa adherida i en el marc del seu Pla Estratègic, Mutua Balear es compromet amb una sèrie de principis, entre els quals s'inclouen:
Aquest compromís s'uneix a la resta de distintius, polítiques i accions que Mútua Balear assumeix en la seva Responsabilitat Social Corporativa: el compliment dels ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible) 5, 8, 10, 16 i 17 de l'Agenda 2030 de les Nacions Unides, amb els quals l'entitat està compromesa; la certificació en conciliació EFR, que atorga la Fundació MásFamilia; el distintiu d'Igualtat, atorgat pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat; la certificació ISO 9001 de gestió de la qualitat; la certificació OHSAS 18001 de Seguretat i Salut en el treball; la certificació ISO 14001 de Gestió Mediambiental; l'adhesió al Pacte Mundial de l'ONU i l'annexió a la Declaració de Luxemburg. A tot això cal sumar-li l'IV Pla d'Igualtat d'oportunitats (Hera) que l'entitat està duent a terme.
Todos formamos parte de una cadena conocida como el ciclo de la vida, y la destrucción de cualquier especie genera grandes estragos en la naturaleza.
