Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

MUTUA BALEAR ES COMPROMET CONTRA LA DISCRIMINACIÓ AMB LA SIGNATURA DE LA CARTA DE LA DIVERSITAT

Aquesta iniciativa, impulsada per la Comissió Europea, accentua el compromís de les empreses amb els valors d'igualtat, diversitat i integració de les persones.

Mutua Balear, com a entitat signant, es compromet amb un decàleg de principis que reforcen el seu fort compromís per la Igualtat i la Responsabilitat Social Corporativa.

La Carta de la Diversitat és un codi de compromís voluntari emmarcat dins les directives antidiscriminació adoptades per la Comissió Europea l'any 2000 que subscriuen, de forma voluntària, tant empreses com institucions per donar suport, promoure i estendre la diversitat i la no discriminació. L'objectiu és potenciar la qualitat de vida i de treball de les persones en el seu entorn laboral.

Amb la seva adhesió com a signant a la Carta de la Diversitat en 2016 i la renovació del vincle en 2019, 2021 i 2023, Mutua Balear reforça el seu compromís amb la responsabilitat social que, des de l'any 2007, ve implantant amb una política integrada de qualitat, seguretat i salut, medi ambient i igualtat, que constitueixen els objectius permanents de la seva cultura empresarial.

Segons Wàlfrid Ivern, Director Gerent de Mutua Balear, "la gestió de la diversitat, la conciliació i la igualtat són clars referents que enriqueixen la qualitat humana dels empleats i la salut de la pròpia organització".

Com a empresa signant i en el marc del seu Pla Estratègic, Mutua Balear, es compromet amb una sèrie de principis, entre els quals s'inclouen:

• Sensibilitzar sobre els principis d'igualtat d'oportunitats i de respecte a la diversitat, incloent-los com a valors de l'empresa o organització, i difonent-los entre el seu personal.
• Avançar en la construcció d'una plantilla diversa, fomentant la integració de persones amb perfils diversos, independentment del seu gènere, orientació sexual, ètnia, nacionalitat, procedència, religió, creences, edat, discapacitat, o qualsevol altra circumstància personal o social.
• Promoure la inclusió de tota la plantilla, afavorint la integració efectiva i evitant qualsevol tipus de discriminació, directa o indirecta, en el treball.
• Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones, gestionant-la de manera transversal, com a base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
• Promoure la conciliació i corresponsabilitat a través d'un equilibri en els temps de treball, família, i oci, establint mecanismes que permetin l'harmonització de la vida laboral amb la familiar i personal de tota la plantilla.
• Reconèixer la diversitat dels clients, que és també una font d'innovació i desenvolupament.
• Estendre i comunicar el compromís a tot el personal, fent-li partícip a tota l'empresa o organització de la responsabilitat adquirida com a signant de la Carta de la Diversitat.
• Estendre i comunicar el compromís a les empreses proveïdores, convidant-les a unir-se a la comunitat d'empreses que a Espanya s'adhereixen de manera voluntària a la Carta de la Diversitat.
• Traslladar i fer arribar aquest compromís a entitats terceres: administracions, organitzacions empresarials, sindicats i altres agents socials.
• Difondre les polítiques de D&I i els resultats obtinguts, a través de la web, memòria anual de l'empresa, esdeveniments, etc.

Aquest compromís s'uneix a la resta de distintius, polítiques i accions que l'entitat assumeix en la seva RSC: la certificació en conciliació EFR, que atorga la Fundació MásFamilia; el distintiu d'Igualtat, atorgat per el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat; la certificació ISO 9001 de gestió de la qualitat; la certificació OHSAS 18001 de Seguretat i Salut en el treball; la certificació ISO 14001 de Gestió Mediambiental; la adhesió al Pacte Mundial de les Nacions Unides i l'annexió a la Declaració de Luxemburg. A tot això se li ha de sumar el IV Pla d' Igualtat d'oportunitats (Hera) que Mutua Balear està duent a terme actualment.

 
Sobre el Carta de la Diversitat 

La Carta de la Diversitat és una carta/codi de compromís que signen amb caràcter voluntari les empreses i institucions d'un mateix país, independentment del seu tamany, per fomentar el seu compromís amb l'igualtat i la diversitat.

Les empreses que voluntariament són signatàries de la Carta de la Diversitat respecten les normatives vigents en matèira d'igualtat d'oportunitats i antidiscriminació, i assumeixen els principis bàsics detallats en el següent enllaç: https://fundaciondiversidad.com/carta-de-la-diversidad/.

https://fundaciondiversidad.com/