L'envelliment progressiu de la societat occidental ens abocarà a haver de treballar durant més temps abans de poder jubilar-nos. Per tant, és important que arribem a aquesta etapa de la millor forma possible. Et facilitem les claus per a contribuir a això.
Aquesta situació suposa un repte des del punt de vista de la gestió de riscos laborals en les empreses. La qualitat de l'ocupació i una correcta prevenció de riscos laborals al llarg de la vida laboral faran que els treballadors arribin a edats superiors als 55 anys en unes condicions adequades. Tenir persones majors en la plantilla no té perquè significar una pèrdua de productivitat ni un major cost per a l'organització. Incloure l'envelliment en la planificació i gestió de recursos humans és una necessitat per a les empreses si volen continuar sent competitives i sostenibles.
El Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball se centrarà en abordar com gestionar i prevenir els riscos laborals adaptant el treball a la persona en qualsevol etapa de la seva vida laboral, des de l'inici fins a la seva finalització. Això suposa un enfocament diferent del que s'ha vingut aplicant fins al moment, a pesar que la Llei de Prevenció de Riscos laborals publicada en 1995 ja esmenta l'obligatorietat d'adaptar el treball a la persona. Entendre la importància d'això és fonamental perquè els treballadors acabin la seva vida laboral sense problemes de salut i no es vegin obligats a cessar la seva activitat abans de l'edat de jubilació o siguin excloses del mercat laboral.
La Ley Orgánica 1/2025, publicada el 3 de enero de 2025, modifica el Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. 🔗 https://www.mutuabalear.es/es/lo-1-2025 (Copia la url o visita nuestra Bio ⬆️)
