Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

1. Treballador
2. Empleats de la llar

El Reial decret 16/2022, modifica una sèrie de mesures en l'àmbit del Sistema Especial per a empleats de llar, que afecten l'enquadrament, la cotització i recaptació d'aquest sistema especial.

Cotització

L'Ordre PCM/244/2022, de 30 de març, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, desocupació, protecció per cessament d'activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l'exercici 2022 modifica les bases i tipus de cotització del Sistema Especial d'empleats de llar, a més incorpora dos nous trams.

Així, a partir de l'1 de gener de 2025, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala.

A partir de l'1 de gener de 2025, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala.

Tipus de cotització (%)

• Contingències professionals (AT i EP), tarifa de primes disposició addicional quarta Llei 42/2006, de 28 de desembre, en redacció donada per la disposició final desena vuitena, de la Llei 48/2015, de 29 d'octubre (PGE 2016), (clau epígraf 97) sent la quota resultant a càrrec exclusiu de l'ocupador.
• IT: 0,80%.
• IMS: 0,70%.

La cotització per Desocupació i FOGASA serà obligatòria des de l'1 d'octubre de 2022. La base de cotització es calcularà segons els trams del art 106.1 de la LPGE per a 2022 i s'incrementarà en la mateixa proporció que experimenti el Salari Mínim Interprofessional.

Els tipus aplicables des de l'1 d'octubre de 2025 fins al 31 de desembre de 2025 per a aquestes contingències seran els següents:

Tipus de cotització per a l'any 2025

Reducció

• Durant l'exercici de 2025 serà aplicable una reducció del 20 per 100 en l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en aquest sistema especial.
• Seran beneficiaris d'aquesta reducció els ocupadors que hagin contractat, sota qualsevol modalitat contractual, i donat d'alta en el Règim General a un empleat de llar a partir de l'1 de gener de 2012, sempre que l'empleat no hagués figurat en alta en el Règim Especial d'Empleats de Llar a temps complet, per al mateix ocupador, dins del període comprès entre el 2 d'agost i el 31 de desembre de 2011.
• Aquesta reducció de quotes s'ampliarà amb una bonificació fins a arribar al 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes previstos en l'article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.

Bonificació

• Bonificació del 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes previstos en l'article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses, encara que no compleixin amb els requisits establerts perquè s'apliqui la reducció del 20 per 100.
• L'ocupador tindrà dret a una bonificació del 80% de les aportacions de l'ocupador per la cotització d'aquestes contingències.

Prestacions

Els treballadors/as inclosos en el Sistema Especial per a Empleats de Llar tindran dret a les prestacions del Règim General de la Seguretat social, amb les següents peculiaritats:

CONTINGÈNCIES COMUNES

a) El subsidi per incapacitat temporal, en cas de malaltia comuna o accident no laboral, s'abonarà a partir del novè dia de la baixa en el treball. L'ocupador/a està a càrrec de l'abonament de la prestació al treballador/a des dels dies quart al vuitè de la citada baixa, tots dos inclusivament.

b) El pagament del subsidi per incapacitat temporal causat pels treballadors/as inclosos en aquest sistema especial s'efectuarà directament per l'entitat a la qual correspongui la seva gestió i no procedeix el pagament delegat d'aquest

c) Prestació per desocupació (des de l'1 d'octubre de 2022)

CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS

Per les contingències d'Accidents de Treball i Malalties Professionals es reconeixeran les prestacions que estiguin previstes per als treballadors inclosos en el Règim General, en els termes i condicions que s'estableixin reglamentàriament.

Els conceptes d'accident de treball i malaltia professional seran els establerts, respectivament, en els articles 156 i 157 de la Llei General de la Seguretat Social i tenen dret a les prestacions de:

• Assistència sanitària.
• Recuperació professional.
• Subsidi per incapacitat temporal, la quantia diària de la qual serà el 75 per 100 de la base reguladora i s'abonarà a partir de l'endemà de la baixa mèdica (serà imprescindible la tramitació del Comunicat d'accident pel Sistema Delt@ per part de l'Ocupador).
• Prestacions per incapacitat permanent.
• Prestacions per mort i supervivència.
• Indemnitzacions per lesions permanents no invalidants.

Cobertura en l'àmbit de la garantia salarial (des del 01/10/2022)

Incorpora la cotització obligatòria en el FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) perquè les persones incloses en aquest Sistema Especial tinguin protecció davant casos d'insolvència o concursos de les ocupadores.

Protecció per desocupació

L'art. 3 d'aquest Reial decret elimina l'article del la LGSS que excloïa la protecció per desocupació als treballadors d'aquest sector. Amb aquesta nova regulació, les persones treballadores enquadrades en aquest Sistema Especial deixen de ser l'únic col·lectiu laboral sense la protecció per desocupació, incorporant-la a la seva acció protectora en els mateixos termes que la resta de treballadors per compte d'altri.

Protecció de la seguretat i salut

A partir del 14 de maig de 2025, entra en vigor l'obligació per als ocupadors de la llar familiar de realitzar una avaluació de riscos laborals, amb data límit el 14 de novembre de 2025. No complir o no actualitzar aquesta avaluació pot implicar sancions, segons la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.

El Reial decret 893/2024 desenvolupa aquest dret i exigeix una avaluació inicial de riscos, un pla de prevenció, la implantació de mesures i l'acreditació per escrit del seu compliment.

Per a facilitar el procés, el Ministeri de Treball i el INSST ha creat l'eina gratuïta Prevencion 10, que permet als ocupadors identificar riscos (com a caigudes, corts o productes químics), proposar mesures i generar la documentació necessària.

Tant l'ocupador com el treballador han de disposar d'una còpia de l'avaluació i les mesures adoptades. Encara que el Reial decret no imposa sancions pròpies, l'incompliment pot ser castigat conforme a la normativa general de prevenció.

La norma busca equiparar els drets en matèria de seguretat i salut dels empleats de la llar amb els de la resta de treballadors, consolidant la seva protecció com un dret fonamental.

Tota la documentació disponible aquí

Legislació

• Reial decret 893/2024, de 10 de setembre, pel qual es regula la protecció de la seguretat i la salut en l'àmbit del servei de la llar familiar.

• Reial decret llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar.

• Llei 31/2022, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2023.

• Reial decret llei 29/2012, de millora de gestió i protecció social en el Sistema Especial per a Empleats de Llar

• Reial decret 1596/2011, amb efectes d'1 de gener de 2012, de l'acció protectora per contingències professionals als treballadors inclosos en el Règim d'Empleats de Llar.