A continuació, es detallen els principals canvis d'interès per a empreses mutualistes i persones treballadores mutualistes, que ha entrat en vigor el 21 de març de 2026:
S'estableix que les empreses que rebin ajudes directes per l'encariment de l'energia i combustibles derivat del conflicte a Orient Mitjà no podran acomiadar per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, ni per força major relacionada amb la crisi, fins al 30 de juny de 2026.
L'incompliment implicarà el reintegrament de l'ajuda rebuda i la qualificació de l'acomiadament com a nul.
Aquesta prohibició s'estén a contractes fixos discontinus (no fi d'activitat ni falta de crida) i a cooperatives (no reducció de llocs).
Es redueix de 24 a 12 mesos el termini per implantar plans de mobilitat sostenible a la feina en centres de treball que comptin amb més de 200 persones treballadores, o més de 100 per torn, amb independència del nombre total de treballadors de l’empresa en el conjunt dels seus centres..
El nou termini finalitza el 5 de desembre de 2026 (des de l'entrada en vigor de la Llei 9/2025).
Les empreses beneficiàries d'ajudes directes hauran de retornar-les si no aproven el pla en termini.
Han de promoure mobilitat activa (bicicleta, a peu), transport col·lectiu, mobilitat de baixes emissions, mobilitat compartida, teletreball viable, recàrrega de vehicles zero emissions i mesures de seguretat viària en desplaçaments al treball.
Es considerarà a plantilla, visitants i proveïdors, alineant-se amb plans locals de mobilitat.
La Llei 9/2025 és supletòria si no hi ha norma autonòmica.
💓 Tu corazón prefiere las escaleras 💓
¿Ascensor o escaleras? 🚪⬆️ Cada vez que eliges subir por las escaleras, tu cuerpo te lo agradece:
💪 Fortaleces tu corazón
🏃♀️ Mejoras tu salud cardiovascular
🩸 Aumentas el colesterol bueno (HDL)
🚫 Reduces el riesgo de enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares
No necesitas un gimnasio para cuidar tu salud — solo un par de escalones y un poco de decisión 😉
