Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Modificació de l'article 50: extinció per voluntat del treballador

Aquest article estableix noves causes que permeten al treballador sol·licitar l'extinció del seu contracte de treball, amb dret a indemnitzacions equivalents a les previstes per a un acomiadament improcedent. Les causes inclouen:

Seran causes justes perquè el treballador pugui sol·licitar l'extinció del contracte:

a) Les modificacions substancials en les condicions de treball dutes a terme sense respectar el que es preveu en l'article 41 i que redundin en menyscapte de la dignitat del treballador.

b) La falta de pagament o retards continuats en l'abonament del salari pactat. S'entendrà que hi ha retard:

• Retard superior a quinze dies respecte a la data fixada per a l'abonament del salari.
• Retard en tres mensualitats completes de salari dins d'un any, encara que no siguin consecutives.
• Retard en el pagament del salari durant sis mesos, encara que no siguin consecutius.

c) Qualsevol altre incompliment greu de les seves obligacions per part de l'empresari, excepte els supòsits de força major, així com la negativa del mateix a reintegrar al treballador o la treballadora en les seves anteriors condicions de treball en els supòsits previstos en els articles 40 i 41, quan una sentència judicial hagi declarat els mateixos injustificats.

Modificacions en els articles 53 i 55 del ET

Les modificacions afecten específicament les lletres b) dels apartats 4 de l'article 53 i 5 de l'article 55, ampliant la protecció enfront de l'acomiadament per a uns certs col·lectius de treballadors, de manera que serà també nul·la la decisió extintiva en els següents suposats:

a) Treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins al començament del període de suspensió a què es refereix la lletra a), per naixement, risc durant l'embaràs i lactància natural.

b) Persones treballadores que hagin sol·licitat o estiguin gaudint de permisos:

• Permisos previstos en l'art. 37 apartats 3.b), 4, 5 i 6, el previst de 5 dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari.
• Adaptacions de jornada previstes en l'article 34.8 que garanteixen el dret a la conciliació familiar i laboral.
• Excedència prevista en l'article 46.3, per a atendre cures de fills per guarda legal, cònjuge, parella o familiar fins a segon grau de consanguinitat.

c) Treballadors víctimes de violència de gènere o sexual: per l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral.