Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Segons el art.128 de la LGSS, el període màxim d'IT serà de 12 mesos.

Protocol en Contingències Comunes:
Quan el pacient arriba als 12 mesos d'IT, la gestió d'aquesta baixa dependrà directament de INSS, per això, quan un pacient esgota aquest termini, l'entitat asseguradora (en aquest cas Mútua Balear), remet telemàticament una informació determinada a aquest organisme. L'INSS citarà al pacient i posteriorment emetrà resolució, des que el pacient esgota els 12 mesos de IT, i fins que s'emeti resolució per part d'aquesta entitat, l'empresa tindrà obligació de seguir cotitzant pel treballador i abonar-li el salari.

Un cop assolits els 365 dies d'IT, l'INSS citarà al treballador per a la seva valoració.

Esgotat el període de 365 dies en la situació d'IT, l'INSS (o l'ISM) serà l'únic competent per a:

• Emetre alta mèdica. El pacient s'ha d'incorporar al lloc de treball.
• Reconèixer la sitiación de pròrroga expressa amb un límit de 180 dies més. Sempre que l'INSS determini que procedeix una pròrroga, aquesta serà per un termini màxim de 6 mesos, i només en casos excepcionals, es podrà prorrogar mázimo de 6 mesos, i només en casos excepcionals, es podróa prorrogar 6 mesos més. En la mateixa resolució de pròrroga s'indica la data a paritr de la qual el pagament serà abonat directament per la Mutua Balear.
• Determinar la iniciació d'un expedient d'Incapacitat Permanent. L'INSS iniciarà els tràmits per valorar si el pacient ha de ser beneficiari d'una incapacitat o no, aquesta resolició d'emetre directament després d'esgotar els 12 mesos, o després de la finalització d'una pròrroga.

L'empresa i treballador rebran mitjançant correu la resolució corresponent després haver passat pel reconeixement mèdic de l'INSS. Les mútues rebran la resolució de forma telemàtica.