Els objectius d'aquest Pla d'Igualtat són els següents:
Donar compliment a les obligacions derivades de la Llei orgànica 3/2007 i a el que s'estableix en l'article 87 del Conveni Col·lectiu d'Assegurances, Reassegurances i Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social, quant a l'obligació de disposar d'un Pla d'Igualtat, en el qual s'adoptin mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Continuar amb la política d'igualtat i conciliació que iniciem en el seu moment, amb el propòsit que es consolidin tots els avanços obtinguts.
Definir un conjunt ordenat de mesures tendents a aconseguir la igualtat d'oportunitats i evitar la discriminació per raó de sexe, garantint unes polítiques de selecció, contractació, desenvolupo professional i retribució objectives.
Mantenir els canals de comunicació i informació per a assegurar la correcta difusió entre el personal de les mesures adoptades a través del present Pla d'Igualtat.
Prevenir qualsevol possible situació d'assetjament moral, sexual o per raó de sexe, i oferir un major suport a les víctimes de violència de gènere.
Promoure mesures de conciliació que contribueixin a fomentar el benestar de les persones, millorant la seva qualitat de vida i facilitant un adequat equilibri entre el personal i el laboral.
Promoure la formació com el principal instrument que fa possible el desenvolupament personal i professional de les persones, facilitant especialment l'accés de les dones a la formació.
Sensibilitzar al personal, des de la Direcció, Comandaments Intermedis i plantilla en general perquè incorporin la visió de gènere en el seu quefer diari.
