Les novetats més significatives d'aquesta norma són:
A partir dels 365 dies de IT, el treballador passarà a estar en situació de pròrroga de IT tàcita si no existeix un alta mèdica anterior que extingeixi el procés de IT. El pagament del subsidi de IT es mantindrà en la mateixa modalitat que es venia abonant, és a dir, continuarà l'obligació de la col·laboració obligatòria (pagament delegat) per part de les empreses fins a:
L'alta mèdica amb proposta d'incapacitat permanent, qualsevol que sigui el moment en el qual sigui expedida, extingirà la situació d'incapacitat temporal. Amb independència d'això, quan l'extinció es produeixi per alta mèdica amb proposta d'incapacitat permanent, o pel transcurs dels 545 dies naturals, el treballador estarà en la situació de prolongació d'efectes econòmics de la incapacitat temporal fins que es notifiqui la resolució en la qual es qualifiqui la incapacitat com a permanent. D'altra banda, es manté la NO obligació de cotitzar a partir dels 545 dies de IT..
¿Notas que te falta energía en tu jornada laboral? 💤 💪 Puede que tu dieta necesite un empujón de hierro En este capítulo, el chef Koldo Royo comparte 5 recetas fáciles, sabrosas y con un buen chute de hierro para gente trabajadora como tú. 🎧 Escucha nuestras ideas y dale sabor a tu día: Paté de atún y sardinas Paté de higaditos de pollo Hamburguesa de cordero con tabulé de brócoli Arroz con almejas Entrecot con chimichurri 🔗 Escúchalo aquí: https://mutuabalear.es/link/v1fa7
