El Consell de Ministres ha aprovat un Reial Decret que regula el reconeixement, en tots els règims del sistema de la Seguretat Social, d'una prestació econòmica per a la cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
El Reial Decret estableix, en un annex, un llistat de 108 malalties considerades greus a efectes del reconeixement de la prestació. En el futur, el Ministeri de Treball i Immigració podrà actualitzar aquest llistat mitjançant ordre ministerial. També podrà incorporar noves malalties quan es constati l'existència d'altres malalties greus, als efectes establerts, un cop realitzats els estudis i informes corresponents.
Beneficiaris
Podran beneficiar-se de la protecció social a través d'aquesta prestació els progenitors biològics, adoptants o acollidors que redueixin la seva jornada de treball en, almenys, el 50 per 100 per a la cura del menor al seu càrrec, afectat per càncer o una altra malaltia greu, i sempre que treballin tots dos. Quan tots dos tinguessin dret a la prestació, només es podrà reconèixer a un d'ells.
Aquest subsidi té per objecte compensar la pèrdua d'ingressos que pateixen els treballadors en haver de reduir la seva jornada, amb la consegüent disminució del salari, per la necessitat de tenir cura, de manera directa, contínua i permanent, als fills o menors al seu càrrec durant el temps d'hospitalització i tractament continuat de la malaltia.
La prestació econòmica consisteix en un subsidi, de meritació diària, equivalent al 100 per 100 de la base reguladora establerta per a la prestació per incapacitat temporal (baixa laboral), derivada de contingències professionals. El subsidi es calcularà en proporció al percentatge en què es redueixi la jornada laboral realitzada, que haurà de ser, almenys, d'un 50 per 100 de la seva durada.
Requisits
Els requisits per a l'accés a la nova prestació per cura de fills afectats de càncer o d'una altra malaltia greu són els mateixos que per a la prestació econòmica per maternitat contributiva: estar afiliat i en alta en algun règim del sistema de la Seguretat Social i tenir cobert el període de cotització mínim requerit.
La gestió i el pagament correspondran a la Mútua col·laboradora o a l'entitat gestora amb qui l'empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals. La prestació s'extingirà quan cessi la necessitat de la cura directa, contínua i permanent del menor o quan aquest compleixi divuit anys.
Els pares o mares treballadores ja poden sol·licitar aquest subsidi davant la Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social o davant l'entitat gestora. Les sol·licituds estan disponibles a la pàgina web de la Seguretat Social www.seg-social.es.
Antecedents
La Llei General de la Seguretat Social i l'Estatut dels Treballadors estableixen els principis pels quals s'ha de reconèixer aquesta nova prestació de la Seguretat Social que, tot i que va entrar en vigor el passat 1 de gener amb la Llei de pressupostos generals de l'Estat, ha precisat de l'aprovació d'un Reglament per determinar el concepte de "malaltia greu", entre altres qüestions.
El passat mes de març la Seguretat Social va fixar unes instruccions provisionals per possibilitar que els progenitors amb fills menors afectats per càncer poguessin rebre la prestació, pel fet que les malalties del càncer estan reconegudes de manera indubtable en la Llei de pressupostos generals de l'Estat per a 2011, que va crear la nova prestació. Aquesta era una solució temporal, en tant s'aprovava aquest Reial Decret, que permet que la prestació pugui ser sol·licitada pels pares amb fills que pateixen altres malalties greus incloses en el llistat de 108 malalties.
Sector Públic
Aquest Reial decret no és aplicable al personal funcionari inclòs en l'àmbit d'aplicació de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic de 12 d'abril de 2007. Es regirà a aquests efectes pel que preveu la normativa específica d'aquesta Llei, així com per la resta de normes de funció pública que es dictin en desenvolupament de la mateixa. No obstant això, La Llei d'Actualització, Adequació i Modernització del Sistema de Seguretat Social estableix en la seva disposició final segona una modificació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (article 49, lletra e) que garanteix als pares funcionaris que es trobin en aquesta circumstància la possibilitat de reduir la seva jornada sense minva de les seves retribucions i en les mateixes condicions que la resta dels treballadors.
¡Estamos de enhorabuena! Hemos renovado hasta 2026 la acreditación QH+ 2 estrellas que otorga la Fundación IDIS a las entidades sanitarias que ofrecen una calidad asistencial excelente a sus pacientes: https://mutuabalear.es/es/renovacion-qh-dos-estrellas
