L'objectiu principal és assegurar la recol·lecció en les explotacions agràries, el flux productiu per a les baules posteriors de la cadena i el proveïment de la població, davant la disminució acusada de l'oferta de mà d'obra que habitualment s'ocupa de les labors agràries com a temporera en el camp espanyol, per limitacions sanitàries als viatges des dels seus països d'origen a conseqüència del COVID-19 (art. 1 RDL 13/2020).
Així, aquest Reial decret llei permet la compatibilització de la prestació per desocupació o altres prestacions de caràcter social o laboral, amb l'acompliment de tasques agràries, per a poder aconseguir suficient mà d'obra en l'actual conjuntura per part de la població pròxima als llocs de cultiu i l'augment de la renda disponible en un moment d'especial vulnerabilitat, sense minvar la protecció social i la salut pública (art. 3 RDL 13/2020).
Per a això, s'han aprovat les següents compatibilitats:
Les retribucions percebudes per l'activitat laboral que s'exerceixi a l'empara de les mesures extraordinàries de flexibilització de l'ocupació establertes en el present reial decret llei seran compatibles:
Sense perjudici del que es preveu en el paràgraf anterior, seran incompatibles amb les prestacions econòmiques de Seguretat Social per incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural. Així mateix, serà incompatible amb les pensions d'incapacitat permanent contributiva, excepte els supòsits de compatibilitat prevists en el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat per Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre.
Serà incompatible amb la prestació per naixement i cura de menor de la Seguretat Social, si bé, salvo pel que respecta al període obligatori de la mare biològica a continuació del part el període obligatori, o la part que restés d'aquest, es podrà gaudir des de l'endemà a la finalització de les prestacions previstes en el present reial decret llei.
Els ingressos obtinguts per aquesta activitat laboral no es tindran en compte a l'efecte dels límits de rendes establerts per a les prestacions contributives o no contributives de la Seguretat Social, inclosos els complements per mínims de les pensions contributives0.L'empresari haurà d'assegurar, en tot moment, la disponibilitat de mitjans de prevenció apropiats enfront del COVID-19 (art. 4 RDL 13/2020).
Les ofertes d'ocupació que sigui necessari cobrir en cada localitat seran comunicades per les empreses i ocupadors als serveis públics d'ocupació autonòmics competents, que les gestionaran amb les persones beneficiàries per a donar-los cobertura de manera urgent (art. 5 RDL 13/2020).
A més, i per a assegurar la correcta aplicació del que es disposa en aquest Reial decret llei, les delegacions i, en el seu cas les subdelegacions del Govern establiran els mecanismes de coordinació precisos amb el Servei
En el Reial decret llei s'incorporen determinades modificacions puntuals destinades a aclarir la redacció i desenvolupar aspectes concrets de gestió de les prestacions establertes en els Reials decrets de 10, 17 i 31 de març; i de flexibilització de tràmits, d'acord amb la situació d'excepcionalitat.
S'inclouen mesures extraordinàries amb caràcter temporal de simplificació per a la tramitació dels procediments de les entitats gestores de la Seguretat Social a conseqüència de la declaració de l'estat d'alarma (disp. adic. tercera RDL 13/2020).
S'inclouen mesures similars per a la tramitació dels procediments que permetin al Servei Públic d'Ocupació Estatal i a l'Institut Social de la Marina resoldre de manera provisional les sol·licituds de prestacions per desocupació presentades pels ciutadans.
El Reial decret 13/2020 DEROGA la disposició addicional vint-i-unena del Reial decret llei 11/2020, de 31 de març, pel qual s'adopten mesures urgents complementàries en l'àmbit social i econòmic per a fer front al COVID-19 i APROVA la següent Disposició:
Disposició final primera Modificació del Reial decret llei 6/2020, de 10 de març, pel qual s'adopten determinades mesures urgents en l'àmbit econòmic i per a la protecció de la salut pública.
L'article cinquè del Reial decret llei 6/2020, de 10 de març, pel qual s'adopten determinades mesures urgents en l'àmbit econòmic i per a la protecció de la salut pública, queda redactat en els següents termes:
«Consideració excepcional com a situació assimilada a accident de treball dels períodes d'aïllament, contagi o restricció en les sortides del municipi on tinguin el domicili de les persones treballadores a conseqüència del virus COVID-19.
Amb el mateix caràcter excepcional, amb efectes des de l'inici de la situació de restricció de la sortida del municipi on tinguin el domicili, i mitjançant el corresponent comunicat de baixa, s'estendrà aquesta protecció a aquells treballadors que es vegin obligats a desplaçar-se de localitat per a prestar serveis en les activitats no afectades per l'a <href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/laboral/661797-rd-463-2020-de-14-mar-estado-de-alarma-para-la-gestion-de-la-situacion-de.html">Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19, sempre que per l'autoritat competent s'hagi acordat restringir la sortida de persones del municipi on aquests treballadors tinguin el seu domicili i els hagi estat denegada de manera expressa la possibilitat de desplaçar-se per l'autoritat competent, no puguin fer el seu treball de manera telemàtica per causes no imputables a l'empresa per a la qual presten els seus serveis o al propi treballador i no tinguin dret a percebre cap altra prestació pública.
L'acreditació de l'acord de restricció de la població on es té el domicili i la denegació de la possibilitat de desplaçament es realitzarà mitjançant certificació expedida per l'ajuntament del domicili davant el corresponent òrgan del servei públic de salut. D'igual forma, la impossibilitat de realització del treball de manera telemàtica s'acreditarà mitjançant una certificació de l'empresa o una declaració responsable en el cas dels treballadors per compte propi davant el mateix òrgan del servei públic de salut.
Ya puedes descargar nuestros calendarios laborales del año 2025 y personalizarlos según tus necesidades. 🔗 Descubre los festivos nacionales, autonómicos y locales de cualquier población española: www.mutuabalear.es/calendarios (Copia la url o visita nuestra Bio ⬆️)
