En el dia d'avui, 13 de maig de 2020, s'ha publicat en el Boletín Oficial del Estado el Reial decret 18/2020, pel qual s'acorden mesures socials i laborals en defensa de l'ocupació que entren en vigor de manera immediata.
L'essència de la norma recollida en aquest Reial decret és prorrogar fins al 30 de juny les condicions dels ERTE per força major per a aquelles empreses que encara no puguin reprendre la seva activitat i mantenir l'exempció en les cotitzacions socials, o en part, segons el nombre de treballadors que tingui l'Empresa.
Segons estableix l'Article 1. d'aquesta norma, es trobaran en situació de FORÇA MAJOR TOTAL DERIVADA DEL COVID-19 les empreses que tinguin ERTES per força major aprovats segons el que s'estableix en l'article 22 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, i segueixin afectats per la mateixes causes, encara que, EN CAP CAS, es podran mantenir més enllà del 30 de juny de 2020.
Es trobaran en situació de FORÇA MAJOR PARCIAL DERIVADA DEL COVID-19, les empreses que tinguin un ERTE autoritzat sobre la base de l'article 22 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, des del moment en el qual les causes reflectides en aquest precepte permetin la RECUPERACIÓ PARCIAL de la seva activitat, fins al 30 de juny de 2020.
Així, les empreses immerses en les situacions abans esmentades HAURAN DE procedir a reincorporar a les persones treballadores afectades pel ERTE, en la mesura necessària per al desenvolupament de la seva activitat, PREVALENT ELS AJUSTOS EN TERMES DE REDUCCIÓ DE JORNADA.
S'ha de comunicar al SEPE la renúncia al ERTE així com qualsevol modificació o variació d'aquest.
Comunicació per part de les empreses: l'empreses afectades per aquesta situació hauran de comunicar a l'autoritat laboral la renúncia total o parcial del ERTE en el termini de quinze dies des que es produeixi aquesta renúncia.
En l'article 2. es regula l'afectació de les suspensions i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció comunicats a partir del desconfinamiento.
Així, en els ERTES basats en aquestes causes i iniciats després de l'entrada en vigor del present Reial decret llei, els resultarà d'aplicació l'article 23 del RDL 8/2020, de 17 de març, amb les especialitats recollides en aquest precepte.
Mentre estigui vigent UN ERTE dels referits en l'article 1, es podrà iniciar per l'empresa els ERTE als quals es fa referència en aquest article.
Si es tramita un ERTE per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció després de la finalització d'un ERTE per Força Major, la data d'efectes del primer es retrotraurà a la data de finalització del segon.
Els ERTES vigents a l'entrada en vigor del present RDL continuaran sent aplicables en els termes previstos en la comunicació final de l'empresa i fins al terme referit en aquesta.
En l'article 3 s'especifica que les mesures de protecció per desocupació previstes en els apartats 1 al 5 de l'article 25 del RDL 8/2020, resultaran aplicables fins al 30 DE JUNY DE 2020, diferenciant-les així de les previstes en el punt 6 del mateix article que es refereix a les treballadores i treballadors fixos discontinus i als quals fan treballs fixos i discontinus que es repeteixen en dates certes, les mesures de protecció de les quals resultessin aplicables FINS Al 31 DE DESEMBRE DE 2020.
Es recullen en l'article 4 les mesures extraordinàries en matèria de cotització en les quals s'especifica que es mantindrà l'exoneració respecte a les cotitzacions reportades per aportació empresarial en els mesos de MAIG I JUNY 2020 de l'empreses sumides en ERTE per FORÇA MAJOR TOTAL sempre que a 29 de febrer de 2020 tinguessin menys de 50 treballadors d'alta en la Seguretat Social.
Si a 29 de febrer de 2020 tenien 50 o més treballadors d'alta en la Seguretat Social, l'exoneració és d'un 75% de l'aportació empresarial.
Si l'empresa es troba en situació de ERTE per FORÇA MAJOR PARCIAL, quedaran exonerades de la següent manera:
Les exempcions recollides en l'apartat anterior s'aplicaran per la TGSS A instàncies de l'EMPRESA, PRÈVIA COMUNICACIÓ, PER CADA CODIGO DE COMPTE COTITZACIÓ, SOBRE LA SITUACIÓ DE FORÇA MAJOR TOTAL O PARCIAL, AIXÍ COM DE LA IDENTIFICACIÓ DE LES PERSONES TREBALLADORES AFECTADES I PERIDODO DE SUSPENSIÓ O REDUCCIÓ DE JORNADA.
Perquè l'exoneració sigui aplicable, l'empresa DEURÀ realitzen una DECLARACIÓ RESPONSABLE que haurà de presentar-se, ABANS QUE SE SOL·LICITI EL CÀLCUL DE LA LIQUIDACIÓ DE QUOTES a través del sistema XARXA.
Aquestes exoneracions no tenen efecte algun sobre la persona treballadora ja que aquest períodes s'entendran com EFECTIVAMENT COTITZATS amb caràcter general.
Les exoneracions a les quals es refereix aquest article seran:
En el article 5 s'estableixen límits relacionats amb el repartiment de dividends i transparència fiscal.
En la part final d'aquesta Decret llei, s'estableix, com a Disposició Addicional primera, la possibilitat que, per acord de Consell de Ministres, es puguin prorrogar els ERTES per FORÇA MAJOR, així com les exempcions de les cotitzacions, més enllà del 30 de juny de 2020.
Segons recull la Disposició Addicional Segona, es crea una Comissió de Seguiment tripartida laboral, composta per Govern, Patronal i sindicats, amb la finalitat de portar un seguiment de les mesures preses en l'àmbit laboral durant la fase d'excepcionalitat atenuada, així com la proposta i debat de les mesures que es puguin proposar.
Es recull en la Disposició Final Primera la modificació del RDL 8/2020 de 17 de març en l'apartat 1 del seu article 24 respecte als percentatges d'exoneració de cotitzacions i s'afegeix un nou apartat a aquest article amb el càrrec pressupostari d'aquestes exoneracions.
Es modifica també la redacció de la Disposició Addicional Sisena del RDL 8/2020, de 17 de març, quant a la Salvaguarda d'ocupació, tenint en compte les particularitats aprovades en l'actual Reial decret llei i mantenint el termini de 6 mesos de les empreses el compromís de mantenir l'ocupació, entenent-se incomplit el compromís si es produeix l'acomiadament o extinció del contracte a qualsevol a les persones afectades pels expedients aquí regulats.
No es considerarà incomplit en els següents casos:
En cas d'incompliment del compromís de manteniment d'ocupació, l'empresa haurà de reintegrar la totalitat de les cotitzacions del pagament de les quals va quedar exonerada amb recàrrec i interessos.
Finalment, en la seva Disposició Final Segona, modifica la vigència del RDL 8/2020 ampliant la mateixa fins al 30 de juny de 2020 en el que afecto els seus articles 2 i 5.
🍽️ ¿Comes en el trabajo? 🥦 Te invitamos a que lo hagas de forma saludable: este plato vegano te aportará toda la energía que necesitas en tu jornada laboral mientras te cuidas. https://www.mutuabalear.es/verfichero.php?id=5079
