Per a millorar la cultura preventiva en les empreses, hem de començar a parar esment al concepte global de salut i benestar de les persones treballadores. Així doncs, és fonamental que aquest concepte inclogui aspectes com la salut mental. I és que el treball, quan es gaudeix en unes bones condicions, pot ser una font de seguretat financera, millora de l'autoestima, relacions interpersonals enriquidores, etc. No obstant això, si les condicions no són favorables, el treball pot convertir-se en un risc per a la salut mental de les persones.
Avui dia, tant les empreses com les persones treballadores estan sotmeses a les exigències dels coneguts com a entorns VUCA. Aquest acrònim en anglès s'utilitza per a descriure aquells entorns que són volàtils, incerts, complexos i ambigus. Aquest fet ens ha d'impulsar a cuidar amb més cura la salut global de les persones treballadores, més enllà del mer compliment de la legislació vigent.
Els riscos psicosocials es produeixen a causa de les deficiències en el disseny, l'organització i la gestió del treball. Alguns exemples de condicions de treball que comporten riscos psicosocials són:
La direcció ha de promoure i ser referent de valors ètics.
Capacitar als comandaments intermedis en tècniques de comunicació assertiva i no violenta.
Formar als comandaments intermedis en la gestió de conflictes i negociació.
Evitar els conflictes de rol.
Fomentar entre els comandaments directius i intermedis el lideratge humanista.
Generar procediments d'actuació en cas d'assetjament laboral.
Promoure polítiques de conciliació laboral i personal.
Organitzar adequadament la distribució de tasques i la càrrega laboral.
Promoure la participació i autonomia de les persones treballadores.
Última actualització: 18/05/2022
¡Estamos de enhorabuena! Hemos renovado hasta 2026 la acreditación QH+ 2 estrellas que otorga la Fundación IDIS a las entidades sanitarias que ofrecen una calidad asistencial excelente a sus pacientes: https://mutuabalear.es/es/renovacion-qh-dos-estrellas
