Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Mutua Balear se convierte así en la primera gran empresa de Baleares en obtenerlo y la tercera en el total de las Islas Baleares.

El certificado, otorgado por la Fundación Másfamilia, reconoce que la entidad está comprometida con la igualdad de oportunidades y con la conciliación entre vida laboral y familiar de sus empleados.

Mutua Balear ha recibido la certificación EFR Empresa, que otorga la Fundación Másfamilia -con aval del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad - a las compañías que muestran su compromiso con la conciliación entre vida laboral y familiar, y la igualdad de oportunidades de sus empleados. La empresa se convierte así en una de las 383 entidades españolas que cuentan actualmente con esta certificación, y destaca por ser la primera gran empresa de Baleares en conseguirlo, la tercera en el total de las Islas.

Para obtener esta certificación, Mutua Balear se ha sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría por una entidad acreditada. En ella se estudiaron y analizaron las medidas implantas por la entidad en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar, así como el conocimiento y percepción que tienen sus empleados sobre ellas.

Mutua Balear tiene establecidas numerosas medidas para facilitar la conciliación de la vida familiar y la igualdad de oportunidades. Dichas medidas se encuentran en: la Guía de Compensación, Beneficios Sociales, Conciliación e Igualdad; El Protocolo antimobbing (para la prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo); la Guía para la prevención de agresiones... todas ellas encaminadas a la mejora continua y el bienestar de sus empleados, con medidas que van más allá de lo exigido por la Ley.

Igualmente Mutua Balear ha puesto en marcha el II Plan de Igualdad con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades entre sexos y promover medidas de conciliación que contribuyan a fomentar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

El informe de la auditoria se ha centrado en los siguientes aspectos

• Compromiso de la organización, plasmado a través de la política y futuro código de conducta.
• Diagnóstico de conciliación e igualdad, que incluye el análisis y segmentación de la plantilla, encuestas y entrevistas realizadas, grado de cumplimiento de la legislación, necesidades y expectativas del personal y la dirección, grado de percepción y utilización de las políticas efr, y elementos y soportes que permitan la continuidad del proyecto.
• Políticas implantadas de acuerdo a los 7 elementos establecidos en la norma EFR, plan de despliegue de cada una de ellas y guía de beneficios sociales.
• Planes, programas y objetivos de mejora: comprende el programa de gestión de objetivos efr, y los planes que harán de motor para la mejora continua, entre los que se encuentra el II Plan de Igualdad Hera.
• Definición de procesos: se han definido 7 procesos que están integrados en el sistema de gestión de la calidad.
• Protocolo antimobbing, o protocolo de prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo.
• Conjunto de Indicadores, que permiten realizar un seguimiento continuo del estado de aplicación de las políticas y medidas efr.
• Informe de auditoría interna.
• Autoevaluación, en la que se comprueba que se han tenido en cuenta los elementos efr: registros de seguimiento y medición, informe de auditoría, diagnóstico, encuestas, modificaciones de la actividad de la organización que puedan afectar al Modelo efr, registros de cumplimiento de objetivos efr y de comunicaciones externas relevantes.

ENTRE LOS RESULTADOS DE LA AUDITORÍA, DESTACARON DATOS COMO:

• El 96% de los trabajadores valora la empresa como buena o muy buena y considera que la dirección apoya la conciliación en la empresa. Consideran que los aspectos más destacados de la empresa son el ambiente de trabajo, la seguridad, el trabajo realizado y el trato humano.
• El 85% manifestó conocer la existencia e implantación del modelo efr de conciliación e igualdad. Todos afirman conocer el plan de prevención del acoso.
• El 93% muestra una actividad positiva por parte de la empresa hacia las personas que disfrutan de las medidas de conciliación. El 96% afirma que los mandos intermedios facilitan el disfrute de las medidas de conciliación.
• La valoración del ambiente de trabajo es en el 100% de las entrevistas bueno o muy bueno.
  El 92% considera que no hay ningún tipo de discriminación en el salario por ser mujer.
• Asimismo, a través de las entrevistas se han recogido sugerencias de medidas de conciliación cuya implantación estudiarán el departamento de RRHH y la Comisión de Igualdad y Conciliación.

Cabe destacar que actualmente, de los 450 trabajadores de Mutua Balear el 70% de la plantilla son mujeres.

Entre otros beneficios, las entidades que se certifican bajo el modelo efr empresa "se benefician de la mejora en su reputación corporativa, y trasmiten una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral”.

Esta certificación se une a otras ya disponibles como la ISO 9001 de gestión de la calidad; a la OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; a la ISO 14001 de Gestión Medioambiental; y la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Fundación Másfamilia nace en el 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la familia y, especialmente, de aquéllas con dependencias en su seno. La Fundación también desarrolla acciones que supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social. Su presencia en los foros internacionales, europeos y americanos garantiza la participación de nuestro país en el desarrollo de la normalización y el reconocimiento internacional de la certificación AENOR.

La iniciativa efr es un certificado en conciliación e igualdad y una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Actualmente, son 383 las empresas que han obtenido el sello Efr.