Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Denominaciones

Permisos por nacimiento y cuidado del menor

• Se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor para el progenitor distinto a la madre biológica progresivamente desde 2019 hasta 2021. Queda establecido de la siguiente manera:
  • Desde 1 de abril de 2019 el permiso será de 8 semanas. Las dos primeras semanas obligatorias.
  • Desde el 1 de enero 2020 el permiso será 12 semanas. Las cuatro primeras semanas obligatorias.
  • Desde el 1 de enero 2021 el permiso será 16 semanas. Las seis primeras semanas obligatorias.
• En todo caso serán de obligatorio disfrute, tras el nacimiento del hijo o hija, dos semanas en 2019, cuatro semanas en 2020 y seis semanas a partir de 2021.
  La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las seis primeras semanas posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre las partes. (Artículo 48 Estatuto de los Trabajadores).
• En los casos de parto prematuro y en aquellos casos en los que el menor deba permanecer hospitalizado por tiempo superior a los 7 días, el periodo de suspensión se ampliará tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, siendo 13 semanas el máximo.
• En caso de fallecimiento de la madre biológica se tendrá derecho al permiso de nacimiento de dieciséis semanas previstas para la madre (de haberse iniciado, en la parte restante.)

Permisos por adopción guarda con fines de adopción o acogimiento

Lactancia

Despido

Conciliación familiar

Bonificación de cuotas para las trabajadoras autónomas

Bonificación para trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo

Permisos por nacimiento

Permisos por adopción guarda con fines de adopción o acogimiento

Lactancia

Plan de Igualdad

• Las empresas con 50 o más trabajadores deberán disponer de un Plan de Igualdad (anteriormente la obligación era para empresas de más de 250 trabajadores). El contenido sigue regulado en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Las empresas de más de 250 trabajadores tienen ya la obligación de contar con un Plan de Igualdad
• Las empresas de 151 a 250 trabajadores tienen el plazo de 1 año para aprobar un Plan de Igualdad
• Las empresas de 50 a 150 trabajadores tienen el plazo de 3 años para aprobar un Plan de Igualdad
• El plan de Igualdad es de obligada inscripción en el Registro de Planes de Igualdad de empresas de la Dirección General de Trabajo y de las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas (artículo 46.5 LO 3/2007).

Definición de los grupos profesionales

Registro salarial de la empresa

Contratos

Modificación de sanciones

La entrada en vigor el día 8 de marzo de 2019, a excepción de los artículos 2.12, 3.3, 7 (apartados 7 y 8) que lo harán el 1 de abril de 2019.