Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

El presente código ético de conducta es de aplicación a:

• Miembros de los órganos de Gobierno (Junta General, Junta Directiva, Comisión permanente, Comisiones Delegadas) y de Participación (Comisión de Prestaciones Especiales, Comisión de Control y Seguimiento).
• Altos cargos y personal con contrato de alta dirección.
• Resto de personal directivo y trabajadores con relación laboral o que presten servicio a la entidad.
• Empresas asociadas y colaboradores, trabajadores afiliados, empresas proveedoras, Administración Pública, sector de mutuas y sociedad en general, en la medida en que los valores, principios y normas contenidos en el Código puedan serles de aplicación.
  

En el desarrollo del presente Código, y con el objetivo de agrupar por grado de aplicación, a los miembros de los Órganos de Gobierno y Participación, a los altos cargos y personal con contrato de alta dirección y al resto de personal directivo y trabajadores los llamaremos “empleados”. El resto tendrá la consideración de “grupos de interés”. 

Responsabilidad en la aplicación del código

Los sujetos al presente Código Ético y de Conducta, deben asumir la responsabilidad de actuar íntegramente, incluso cuando ello signifique la toma de decisiones difíciles. 

Los empleados de Mutua Balear tendrán las siguientes obligaciones y responsabilidades. 

• Actuar de manera profesional, ética y honesta de acuerdo a nuestra cultura empresarial.
• Conocer y cumplir con lo dispuesto en este Código, con las leyes y con los protocolos y normativa interna aplicable.
• Informar a través de los canales establecidos de cualquier incumplimiento del Código, de la legislación vigente o de la normativa interna.
• Colaborar en posibles investigaciones o procesos de auditoría tanto interna como externa.
• Fomentar antes nuestros grupos de interés la aplicación del Código y de nuestros estándares éticos.

No se podrá justificar una conducta impropia, al margen de la ley o de nuestros estándares éticos por presiones, exigencias u órdenes, ni por desconocimiento del Código. 

Aquellos empleados que dirijan equipos o que asuman responsabilidades en la dirección y gestión de la entidad tendrán una serie de responsabilidades adicionales:

• Dar a conocer el presente Código a sus equipos y resolver las posibles dudas que puedan surgir en su aplicación.
• Fomentar un entorno donde los trabajadores se sientan cómodos al expresar sus opiniones y donde no haya represalias ante comunicaciones de posibles incumplimientos de buena fe.
• Liderar con el ejemplo. Obligar y exigir desde un comportamiento ético y honesto. Ser proactivo en la aplicación del Código, aportando posibles modificaciones y mejoras que puedan beneficiarnos en la toma de decisiones.

Los grupos de interés de la Mutua deben cumplir con los estándares éticos desarrollados en el presente Código, tanto cuando actúan en nuestro nombre o bajo nuestras directrices cuando colaboran con nosotros. Es nuestra obligación el fomentar ante dichos grupos el desarrollo de programas éticos acordes con nuestros estándares de cumplimiento y velar por el cumplimiento de los mismos. 

CÓMO UTILIZAR ESTE CÓDIGO

Es imposible intentar desarrollar un Código Ético y de Conducta que dé respuesta a todas las preguntas o situaciones que puedan surgir en nuestra actividad profesional. El objetivo de este código es proporcionar unas pautas generales de conducta, que orienten nuestro comportamiento profesional y personal.

Tomar una decisión correcta no es siempre fácil. Cuando tengamos dudas, tendremos que ser capaces de dar respuesta a una serie de preguntas:

• ¿el legal?
• ¿cumple con los principios desarrollados en nuestro Código Ético y de Conducta?
• ¿existe un protocolo interno o normativa interna que respalde dicha decisión?
• ¿está alineada con nuestros valores?
• ¿es acorde con la función pública que desarrollamos?

 Si la respuesta a alguna de estas preguntas es negativa, bien por dudas que puedan surgir en la aplicación e interpretación del Código o ante la falta de referencia normativa legal o interna, se debe solicitar la ayuda necesaria, canalizando estas dudas a través de la figura del responsable directo. Si esto no es posible, también estará a disposición de todos los trabajadores y de los distintos grupos de interés, un canal de comunicación (canal ético y de conducta) donde se pueden direccionar las posibles dudas, sugerencias, comentarios o realizar notificaciones de hechos que pudieran contravenir el Código.