Una herramienta útil para medir la implantación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales es la realización de revisiones de seguridad centradas en la situación de las instalaciones. Lo importante de estas revisiones es que la lista de chequeo se ajuste a las condiciones de la empresa. Estas revisiones pueden servir también para comprobar algunos procedimientos de trabajo o el conocimiento de estos por parte de los trabajadores.
El ejemplo que ponemos a continuación sería adecuado para una empresa de hotelería que está empezando a hacer revisiones y observaciones planificadas. Cada empresa debería adaptar el cuestionario a su sector y sus instalaciones.
A continuación, te presentamos la lista de chequeo ‘Seguridad en instalaciones’.
Las listas de chequeo pueden adaptarse a cualquier departamento y situación. En función de la evolución y transformación de los procesos de trabajo, pueden revisarse y adaptarse. La persona que rellene la lista debe seleccionar la opción que mejor refleje el estado actual del proceso, procedimiento o instalación sujeta a observación.
Manuel Bestratén Belloví.NTP 386: Observaciones planeadas del trabajo.
Ricardo Montero Martínez. Siete principios de la Seguridad Basada en los Comportamientos. Revista Seguridad y Salud en el trabajo INSHT número 25-2003.
Anna Prades.NTP 492: cambios en la actitud en la prevención de riesgos laborales (I): Métodos y clasificación. INSHT.
Anna Prades.NTP 493: Cambios en la actitud de la prevención de riesgos laborales (II): Guía de intervención. INSHT.
Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Última actualización: 19/08/2022
Mutua Balear, una vez más, quiere unirse al día internacional de la mujer. Este año, bajo el lema oficial de la campaña: Para las mujeres y niñas en TODA su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento, queremos sumarnos y poner nuestro granito de arena y hemos realizado este póster y audiovisual para reforzar la iniciativa con el mensaje de “Mujer: Maravillosa, Única, Justa, Empoderada y Real” y continuar trabajando dentro y fuera de la empresa en todas las mejoras efectivas que logren la igualdad real entre hombres y mujeres.
