Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

El único órgano competente para valorar una posible incapacidad permanente es el INSS. Un expediente de Incapacidad Pemanente, se piede iniciar a instancias de: 

• SERVICIO PÚBLICO DE SALUD (IB-SALUT), por haber emitido un parte de alta por Propuesta de Invalidez antes de haber agotado los 12 meses de IT.

En estos casos la prestación por I.T. no se extingue, el trabajador ha de seguir percibiendo la prestación y la empresa seguir cotizando hasta la Resolución del INSS, si a los 18 meses no hubiera la Resolución de INSS, se puede dar de baja al trabajador en TGSS por agotamiento de plazo y pasará a cobrar la prestación directamente de MUTUA.

• TRABAJADOR, el trabajador solicita ante el INSS, presentando el formulario pertinente, que le valoren una posible Incapacidad Permanente. No es necesario estar de baja por Incapacidad Temporal.
• El INSS de oficio, la propia Entidad Gestora puede iniciar, en cualquier momento, un expediente de Incapacidad Permanente. 

Tipos de Resolución de la Incapacidad Permanente: 

DENEGADA puede ser por varios motivos:

• No incapacitado para su profesión habitual.
• No reunir el periodo de cotización necesario para percibir la prestación por Incapacidad Permanente.
• Por ser mayor de 65 años y cumplir los requisitos para acceder a la prestación por Jubilación.
• Fallecimiento
• Por no hallarse al corriente de pago de los periodos que se computan para calcular la Base Reguladora de la Incapacidad que haya sido propuesto.

En estos casos la prestación de la Incapacidad Temporal se extingue en la fecha que se deniega y el trabajador se ha de incorporar al trabajo. (Alta a todos los efectos).

APROBADA puede ser con un grado de IP Total, IP Absoluta o IP Gran Invalidez.

El INSS comunica a la empresa o la Mutua, el tipo de Incapacidad que se ha propuesto y a la vez nos solicita que les informemos las cantidades abonadas al trabajador desde la fecha de los efectos económicos hasta el día de la suspensión del pago. Una vez pasada esta información el INSS emite la resolución definitiva y puede que:

1. Primer supuesto: los efectos económicos no se han modificado, es más favorable lo que le corresponde cobrar por pensionista que lo percibido por I.T. (En este caso se mantiene la fecha de efectos inicial)
2. Segundo supuesto: si es más favorable lo percibido por I.T., se modifican los efectos económicos de la IP y se le debe abonar la prestación al trabajador hasta la nueva fecha indicada por el INSS (supone modificación de la fecha de efectos).

En ambos casos, se debe tener en cuenta que, si el trabajador sigue de alta en la empresa en el momento de reconocerse la Incapacidad, deberá ser dado de baja en Tesorería por pase a pensionista, con la fecha de efectos económicos de la IP.