Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, mejorando las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, etc.
Durante los últimos años hemos experimentado grandes avances en esta materia, de tal manera que los términos relativos a igualdad y conciliación han ido pasando a formar parte de nuestro día a día y se han ido incorporando a nuestra cultura. Llegar a este punto no ha sido fácil, llevamos nueve años realizando importantes esfuerzos y trabajando en pro de los derechos de la igualdad entre mujeres y hombres y en pro de la conciliación, contribuyendo a que nuestros trabajadores y trabajadoras puedan asumir de una manera equilibrada sus responsabilidades personales y familiares, evitando cualquier tipo de discriminación.
Pero a pesar de los avances experimentados, siguen existiendo barreras por vencer, por lo que desde las empresas debemos insistir y proponer un trato igualitario, procurando una formación adecuada que permita cambiar viejas costumbres y favorezca el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad. Por este motivo el V Plan de Igualdad tendrá dos grandes ejes que se integran en la política de Mutua Balear, que son la MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y la FORMACIÓN.
La plantilla de Mutua Balear actualmente está compuesta por 536 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Además, en 2021 los empleados recibieron una media de 25 horas de formación y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad. Sin embargo, para contribuir a que dicha igualdad sea efectiva, se tiene que seguir trabajando para conseguir un mayor bienestar para nuestros trabajadores y trabajadoras, así como procurar el acceso a una formación que permita la capacitación necesaria para asumir nuevas responsabilidades y abordar los retos que supone mantener nuestra posición de liderazgo en las Illes Balears.
👩🔬 La igualdad de género en el ámbito de las ciencias es crucial para construir un futuro mejor para todas las personas. ¡Apostemos por ellas! Cerrar la brecha de género en la ciencia requiere 👇 - Derribar estereotipos - Promover modelos de conducta que inspiren a las niñas - Apoyar el avance de las mujeres a través de programas específicos - Fomentar entornos inclusivos mediante políticas y medidas que promuevan la inclusión, la diversidad y la equidad.