Fes clic sobre el títol per obrir o tancar el contingut.
Per a l'any 2023, serà aplicable la tarifa de primes establerta en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006 de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2007, en la redacció donada per la disposició final octava de la Llei 48/2015, de 29 d'Octubre.
Aquesta disposició modifica la regla tercera de l'apartat 2
Amb efectes d'1 de gener de 2016 i vigència indefinida, es modifica la regla tercera de l'apartat dos de la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2007, en la redacció donada per la disposició final desena novena de la Llei 22/2013, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2014, que queda redactada com segueix:
'Tercera. No obstant això l'indicat en la regla anterior, quan l'ocupació exercida pel treballador per compte d'altri es correspongui amb alguna de les enumerades en el Quadre II, el tipus de cotització aplicable serà el previst en aquest quadre per a l'ocupació de què es tracti, en tant que el tipus corresponent a tal ocupació difereixi del que correspongui en raó de l'activitat de l'empresa. A l'efecte de la determinació de la mena de cotització aplicable a les ocupacions referides en la lletra «a» del Quadre II, es considerarà «personal en treballs exclusius d'oficina» als treballadors per compte d'altri que, sense estar sotmesos als riscos de l'activitat econòmica de l'empresa, desenvolupin la seva ocupació exclusivament en la realització de treballs propis d'oficina encara que els mateixos es corresponguin amb l'activitat de l'empresa, i sempre que tals treballs es desenvolupin únicament en els llocs destinats a oficines de l'empresa'.
(1) Tipus de contingències comunes (IT): Treballadors amb 65 anys i 0 a 7 mesos d'edat i 36 anys i 9 mesos o més de cotització o 65 anys i 8 mesos o més d'edat i 35 anys i 6 mesos o més de cotització: 1,50 per 100 (1,25 per 100 -empresa- i 0,25 per 100 -treballador-).
(2) En els contractes temporals de durada efectiva inferior a set dies, la quota empresarial per contingències comunes s'incrementa en un 40 per cent. No s'aplica als contractes d'interinitat, ni al Sistema Especial per a Treballadors per compte d'altri Agrari, inclòs en el Règim General.
La cotització a la Seguretat Social pels contractes de formació consistirà en una quota única mensual distribuïda de la següent forma:
Aquesta cotització també serà aplicable:
La cotització podrà efectuar-se, a opció de l'empresari, per bases diàries, en funció de les jornades reals realitzades, o per bases mensuals. De no exercitar-se expressament aquesta opció per l'empresari, s'entendrà que el mateix ha triat la modalitat de bases mensuals de cotització.
La modalitat de cotització per bases mensuals resultarà obligatòria per als treballadors agraris per compte d'altri amb contracte indefinit, sense incloure entre ells als quals prestin serveis amb caràcter fix discontinu, respecte als quals tindrà caràcter opcional.
A partir d'1 de gener de 2023, les bases aplicables per als treballadors inclosos en aquest Sistema Especial es determinaran conforme al que s'estableix en l'article 147 del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
Quan la cotització s'efectuï per bases diàries, el que s'estableix en el paràgraf anterior s'entendrà referit a cada jornada real realitzada, sense que pugui ser inferior a la base mínima diària de cotització que s'estableixi legalment.
Als treballadors inclosos en aquest Sistema especial, no els serà aplicable la cotització addicional per hores extraordinàries.
Tampoc serà aplicable l'increment de la quota empresarial per contingències comunes, del 40 per cent, establerta en els contractes temporals de durada efectiva igual o inferior a cinc dies.
A partir de l'1 de gener de 2023, les bases mensuals de cotització per contingències comunes durant els períodes d'activitat per als treballadors que prestin serveis durant tot el mes, són les següents:
Aquesta modalitat de cotització mensual és aplicable amb caràcter obligatori als treballadors per compte d'altri amb contracte indefinit, sense incloure entre aquests als quals prestin serveis amb caràcter fix discontinu, respecte a les quals tindrà caràcter opcional.
Quan es realitzin en el mes natural 22 o més jornades reals la base de cotització aplicable serà la corresponent a les bases mensuals de cotització per contingències comunes.
Regles per a treballadors dels grups 2 a 11:
(1) Base de cotització igual o inferior a 986,70 euros mensuals o 42,90 euros per jornada realitzada.
(2) Base de cotització superior a 986,70 euros/mes o 42,90 euros/jornada, i fins a 3751,20 euros/mes o 163,10 euros per jornada realitzada, s'aplicarà el percentatge resultant d'aplicar les fórmules establertes en l'article 13.4b)2a de l'Ordre de cotització per a 2022.
Grup 1: La quota empresarial resultant no podrà ser superior a 279,00 euros al mes o 12,68 euros per jornada real treballada.
Grup 2 a 11: La quota empresarial resultant no podrà ser inferior a 132,66 euros al mes o 6,03 euros per jornada real treballada.
Durant l'any 2023 s'aplicarà als treballadors que es trobin en situació d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural així com maternitat i paternitat causades durant la situació d'activitat, qualsevol que sigui el grup en el qual quedin enquadrats, una reducció en la quota a la cotització per desocupació de 2,75 punts percentuals de la base de cotització.
Grup 1: tipus del 15,50%
Grup 2 a 11: tipus del 2,75%
Contracte temporal i fixos discontinus
A aquest efecte, s'entendrà que existeixen períodes d'inactivitat dins d'un mes natural quan el nombre de dies naturals en què el treballador figuri d'alta en el sistema especial en aquest mes sigui superior al nombre de jornades reals en el mateix multiplicat per 1,3636.
El nombre de dies d'inactivitat del mes és la diferència entre els dies en alta laboral en el mes i el nombre de jornades reals en el mes multiplicades per 1,3636.
La cotització pels dies d'inactivitat en el mes és el resultat de multiplicar el nombre de dies d'inactivitat en el mes per la base de cotització diària corresponent i per la mena de cotització aplicable.
Des de l'1 de gener de 2023, l'import de la base mensual de cotització aplicable per als treballadors per compte d'altri inclosos en aquest sistema especial, durant els períodes d'inactivitat, serà l'establert per a la base mínima per contingències comunes corresponent al grup 7 de l'escala de grups de cotització del Règim General de la Seguretat Social.
L'any 2023, la base mensual de cotització aplicable per als treballadors per compte d'altri inclosos en aquest Sistema Especial, durant els períodes d'inactivitat, serà de 1.260,00 euros.
Amb efectes des de l'u de gener de 2023, als treballadors que haguessin realitzat un màxim de 55 jornades reals cotitzades l'any 2022, se'ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d'inactivitat en 2023 una reducció del 19,11 per cent.
A partir de l'1 de gener de 2023, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala:
Afegeix en la llei de Prevenció de Riscos Laborals el dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball i, especialment, de la prevenció de la violència contra les dones. Encara que caldrà espera al desenvolupament reglamentari per a conèixer l'abast és aquestes mesures.
A partir d'1 de gener de 2023 la base màxima de cotització per contingències comunes per a totes les categories professionals dels artistes serà de 4.495,50€
Les bases de cotització a compte per a determinar la cotització dels artistes seran a a partir del 01 de gener de 2023 i per a tots els grups de cotització:
La Base de cotització durant l'any 2023 es calcularà en funció de la previsió de rendiments nets obtinguts pels treballadors compte propi amb els límits establerts en la següent taula:
| Tram | Rendiments nets 2023 | Base mínima | Base màxima |
| 1 | <= 670 € | 751,63 € | 849,66 € |
| 2 | > 670 y <= 900 € | 849,67 € | 900 € |
| 3 | > 900 y < 1.166,70 € | 898,69 € | 1.166,70 € |
| 4 | >= 1.166,70 y <= 1.300 € | 950,98 € | 1.300 € |
| 5 | > 1.300 y <= 1.500 € | 960,78 € | 1.500 € |
| 6 | > 1.500 y <= 1.700 € | 960,78 € | 1.700 € |
| 7 | > 1.700 y <= 1.850 € | 1.013,07 € | 1.850 € |
| 8 | > 1.850 y <= 2.030 € | 1.029,41 € | 2.030 € |
| 9 | > 2.030 y <= 2.330 € | 1.045,75 € | 2.330 € |
| 10 | > 2.330 y <= 2.760 € | 1.078,43 € | 2.760 € |
| 11 | > 2.760 y <= 3.190 € | 1.143,79 € | 3.190 € |
| 12 | > 3.190 y <= 3.620 € | 1.209,15 € | 3.620 € |
| 13 | > 3.620 y <= 4.050 € | 1.274,51 € | 4.050 € |
| 14 | > 4.050 y <= 6.000 € | 1.372,55 € | 4.495,50 € |
| 15 | > 6.000 € | 1.633,99 € | 4.495,50 € |
Els familiars del treballador autònom inclosos en aquest règim especial a l'empara de l'art. 305.2 k) (cònjuge i parents del treballador autònom) i del art 305.2 b i e, així com als treballadors autònoms als quals es refereix la regla 5a del art 308 1 c), no podran triar una base de cotització mensual inferior a 1.000€ durant l'any 2023.
Els treballadors autònoms que a 31.12.2022 vinguessin cotitzant per una base superior a la que els correspondria per raó dels seus ingressos, podran mantenir durant l'any 2023 aquesta base de cotització o una inferior a aquesta, encara que els seus rendiments determinin una base de cotització inferior.
Les bases de cotització a aquest sistema especial seran les establertes amb caràcter general per al Règim Especial de treballadors autònoms. Els tipus de cotització seran:
L'aplicació de les mesures anteriors serà incompatible amb qualsevol altra bonificació o reducció establerta com a mesura de foment del treball autònom, així com la devolució de quotes establerta en l'art. 313 TRLGSS.
Els treballadors majors de 65 anys i 38 anys i 6 mesos de cotització o 67 anys i 37 anys de cotització, a partir del 01/01/2022 estaran obligats a cotitzar únicament per:
Durant la realització d'un treball per compte propi compatible amb la pensió de jubilació, els treballadors cotitzaran a aquest règim especial únicament per:
Si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat del 9 per cent sobre la base per contingències comunes, no computable a l'efecte de prestacions.
La quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50 per cent de l'import resultant en el reconeixement inicial, una vegada aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública, o del qual s'estigui percebent, en el moment d'inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, en tot cas, el complement per mínims, qualsevol que sigui la jornada laboral o l'activitat que realitzi el pensionista.
Si s'acredita tenir contractat, almenys, a un treballador per compte d'altri, la quantia de la pensió compatible amb el treball aconseguirà al 100 per cent.
¡Estamos de enhorabuena! Hemos renovado hasta 2026 la acreditación QH+ 2 estrellas que otorga la Fundación IDIS a las entidades sanitarias que ofrecen una calidad asistencial excelente a sus pacientes: https://mutuabalear.es/es/renovacion-qh-dos-estrellas
