Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Tipus de cotització (%)

Per a l'any 2016, serà d'aplicació la tarifa de primes que estableix la disposició addicional quarta de la
Llei 42/2006 de 28 de decembre, de Pressupotos Generals de l'Estat per a l'any 2007, en la redacció donada per la disposició final vuitena de la Llei 48/2015, de 29 d'Octubre.

Aquesta disposició modifica la regla tercera de l'apartat 2

Amb efectes d'1 de gener de 2016 i vigència indefinida, es modifica la regla tercera de l'apartat dos de la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de decembre, de Pressupotos Generals de l'Estat per a l'any 2007, en la redacció donada per la disposició final dsesena novena de la Llei 22/2013, de 23 de decembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2014, que queda redactada com segueix:

'Tercera. No obstant el que indica la regla anterior, quan l'ocupació exercida pel treballador per compte d'altri es correspongui amb alguna de les enumerades en el Quadre II, el tipus de cotització aplicable serà el previst en l'esmentat quadre per a l'ocupació de què es tracti, en tant que el tipus corresponent a tal ocupació difereixi del que correspongui en raó de l'activitat de l'empresa. A l'efecte de la determinació del tipus de cotització aplicable a les ocupacions referides a la lletra "a" del Quadre II, es considerarà «personal en treballs exclusius d'oficina» als treballadors per compte d'altri que, sense estar sotmesos als riscos de l'activitat econòmica de l'empresa, desenvolupin la seva ocupació exclusivament en la realització de treballs propis d'oficina tot i que els mateixos es corresponguin amb l'activitat de l'empresa, i sempre que aquests treballs es desenvolupin únicament en els llocs destinats a oficines de l'empresa ' .

(1) Tipus de contingències comunes (IT): Treballadors amb 65 anys i 0 a 3 mesos d'edat i 36 anys o més de cotització o 65 anys i 4 mesos o més d'edat i 35 anys i 6 mesos o més de cotització: 1,50 per 100 (1,25 per 100 -empresa- i 0,25 per 100 -trabajador-).

(2) En els contractes temporals de durada efectiva inferior a set dies, la quota empresarial per contingències comunes s'incrementa en un 36 per cent. No s'aplica als contractes d'interinitat, ni al Sistema Especial per a Treballadors per Compte Aliè Agrari, inclòs en el règim general.

FOGASA

Formació Professional

Topalls de cotització d'accidents de treball i malalties professionals

Contracte de treball a temps parcial 2016

Salari mínim interprofessional(SMI) 2016

Indicador públic de rendas a efectes múltiples (IPREM) 2015

Treballadors que a 2016.01.01 tinguin 47 anys d'edat, si la base de cotització del mes anterior fos inferior a 1.945,80 € / mes, no podran triar una base de quantia superior a 1.964,80 € / mes, llevat que ho sol·licitin abans del 2016.06.30 amb efectes de 01 de Juliol, o que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci, que per la mort d'aquest, s'hagi posat al capdavant del negoci, en aquest cas no existirà aquesta limitació .

La base de cotització per als treballadors que a 2016.01.01 tinguin 48 o més anys estarà compresa entre 963,30 i 1.964,70 € / mes, llevat que es tracti de cònjuge supervivent del titular del negoci que com a conseqüència de la mort de aquest, hagi hagut de posar-se al capdavant del mateix i donar-se d'alta en REPTA amb 45 o més anys, en aquest cas podrà triar una base entre les quanties de 893,10 i 1.964,70 € / mes.

La base de cotització per als treballadors autònoms que amb anterioritat als 50 anys haguessin cotització en qualsevol règim del sistema cinc o més anys tindran les següents quanties.

• Si l'última base acreditada hagués estat igual o inferior a 1.945,80 € / mes, podrà triar una base compresa entre 893,10 i 1.964,70 € / mes
• Si l'última base acreditada hagués estat superior a 1.945,80 € podrà optar per una base compresa entre 893,10,40 € i 1.945,80 € / mes o bé l'import de la seva última base de cotització acreditada incrementada un 1,00% .

Treballadors la alta al RETA s'hagi practicat d'ofici com a conseqüència, d'una baixa d'ofici en règim general o qualsevol altre règim compte d'altri, podran optar, qualsevol que sigui la seva edat en el moment de l'alta, a mantenir la base de cotització per la qual cotitzaven o triar una base de cotització aplicant les regles generals previstes en aquest règim especial.

Els treballadors autònoms dedicats a la venda ambulant oa domicili (CNAE 4781, 4782, 4789, 4799) i socis treballadors de les cooperatives de treball associat que percebin ingressos directament dels compradors, podran triar com a base mínima de cotització durant 2016, una base de 893,10 € o la base mínima de cotització vigent per al règim general.

Els treballadors autònoms dedicats a la venda a domicili (CNAE 4799) podran triar com a base mínima de cotització durant 2016 una base de 893,10 € / mes o l'equivalent al 55% d'aquesta última.

En els casos de persones que es dediquin de forma individual a la venda ambulant en mercats tradicionals o "mercadillos" amb horari de venda inferior a 8 hores al dia, podran triar com a base mínima de cotització durant 2016 una base de 893,10 € / mes o l'equivalent al 55% d'aquesta última.

Aquesta elecció també és aplicable a persones que es dediquin de forma individual a la venda ambulant en mercats tradicionals o "mercadillos" amb horari de venda inferior a 8 hores al dia, sempre que no disposin d'establiment fix propi, ni produeixin els articles o productes que venguin.

Els treballadors autònoms que en raó del seu treball per compte d'altri desenvolupat simultàniament, hagin cotitzat en 2015, respecte de contingències comunes en règim de pluriactivitat i tenint en compte a més de les efectuades en el Règim Especial, les aportacions de Règim General, tant empresarials com les corresponents al treballador, per una quantia igual o superior a 12.368,23 €, tindran dret a una devolució del 50% de l'excés de les seves cotitzacions ingressades superin aquesta quantitat, amb el límit del 50% de les quotes ingressades en RETA, a raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria.

La devolució s'efectuarà a instància de l'interessat, qui ha de formular en els 4 primers mesos de 2016.

Base mínima autònoms amb 10 o més treballadors

Els treballadors autònoms que en algun moment de l'any 2015 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte d'altri igual o superior a 10, la base mínima de cotització tindrà una quantia igual als treballadors enquadrats en el grup de cotització 1 del Règim General.

Les quanties corresponents als diferents percentatges de la base de cotització per la qual pot optar els treballadors inclosos en REPTA en els casos de pluriactivitat amb jornada laboral a temps complet oa temps parcial superior a 50% seran durant 2016 les següents:

• Si la base triada és el 50% de la base mínima: 446,56 €
• Si la base elegida es el 75% de la base mínima: 669,83€
• Si la base triada és el 85% de la base mínima: 759,14 €
  
  

Bases i tipus de cotització en el sistema especial per a treballadors de la llar establert en el Règim General de la Seguretat Social.

A) A partir de l'1 de gener de 2016, les bases de cotització per contingències comunes a aquest sistema especial són les determinades en l'escala següent, en funció de la retribució percebuda pels empleats de llar per cada relació laboral.

B)Tipus de cotització aplicables.

1. Per a la cotització per contingències comunes, sobre la base de cotització que correspongui segons el que indica l'apartat a) s'aplicaran els següents tipus de cotització:
   L'any 2016, el tipus de cotització serà el 25,60%, sent el 21,35% a càrrec de l'ocupador i el 4,25% a càrrec de l'empleat.
   
   
2. Per a la cotització per contingències professionals, sobre la base de cotització que correspongui segons el que indica l'apartat a) s'aplicarà el tipus de cotització previst en la tarifa de primes per al CNAE 9700, que per a l'any 2016 serà del 1,10% , a càrrec exclusiu de l'ocupador / a.

Cotització

Cotització x 26,70%* = quota a ingressar

*21,35% + 1,10% a càrrec de l'empleador/a // 4,25% a càrrec de l'empleat/a

2. De conformitat amb el que estableix la disposició transitòria única de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social, durant l'exercici de 2016 serà aplicable una reducció del 20% en l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en aquest sistema especial.

• Seran beneficiaris d'aquesta reducció els ocupadors que hagin contractat, sota qualsevol modalitat contractual, i donat d'alta al Règim General a un empleat de llar a partir de l'1 de gener de 2012, sempre que l'empleat no hagués figurat en alta en el Règim Especial d'Empleats de Llar a temps complet, per al mateix ocupador, dins el període comprès entre el 2 d'agost i el 31 de desembre del 2011.
  
  
• Aquesta reducció de quotes s'aplicarà amb una bonificació fins a arribar a 45% per a famílies nombroses, en els termes que preveu l'article 9 de la Llei 40/2003 de 18 de novembre, de protecció de famílies nombroses.
• Els beneficis en la cotització consistents tant en reduccions en la cotització a la seguretat social a càrrec de l'ocupador, com en bonificacions de quotes a càrrec del mateix, no són aplicables en els supòsits en què els empleats de la llar, que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador assumeixin les obligacions en matèria d'enquadrament, cotització i recaptació en aquest sistema especial d'acord amb el que estableix la disposició addicional segona del Reial decret llei 29/2012, de 29 de desembre, de millora de la gestió i protecció social en el Sistema Especial per a Empleats de Llar i altres mesures de caràcter econòmic i social.
  
  

La Llei 28/2011 de 22 de Setembre integra al règim especial agrari en el règim general a través d'un Sistema especial per als treballadors per compte d'altri agraris.

Les bases cotització per als treballadors que prestin serveis durant tot el mes.

Bases de cotització por contingències comunes

Aquesta modalitat de cotització mensual és aplicable amb caràcter obligatori als treballadors per compte aliè amb contracte indefinit, sense incloure entre aquests als que prestin serveis amb caràcter fix discontinu, respecte a les quals tindrà caràcter opcional.

No s'aplicarà en aquest sistema especial:

• La cotització addicional per hores extraordinàries
• L'increment de la quota empresarial per contingències comunes en els contractes temporals de durada efectiva inferior a 7 dies.

Bases de cotització per jornades reals

Quan es realitzin en el mes natural 23 o més jornades reals la base de cotització aplicable serà la corresponent a les bases mensuals de cotització per contingències comunes.

Tipus de cotització %

Reducció aportació empresarial Contingències Comunes

Regles per a treballadors dels grups 2 a 11

(1) Base de cotització igual o inferior a 986,70 euros mensuals o 42,90 euros per jornada.

(2) Base de cotització superior a 986,70 euros / mes o 42,90 euros / jornada, i fins 3.642,00 euros / mes o 158,35 euros per jornada realitzada, s'aplicarà el percentatge resultant d'aplicar les fórmules establertes en l'article 13.4b) 2ª de l'Ordre de cotització per al 2016.Ordre ESS/70/2016.

Durant l'any 2016 s'aplicarà als treballadors que es trobin en situació d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural així com maternitat i paternitat causades durant la situació d'activitat, sigui quin sigui el grup en el qual quedin enquadrats , una reducció en la quota a la cotització per desocupació de 2,75 punts percentuals de la base de cotització.

FOGASA

Formació professional

Incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural, paternitat i maternitat durant la situació d'activitat, cotització segons modalitat de contractació

Períodes d'inactivitat

La base mensual aplicable als treballadors per compte aliè inclosos en aquest sistema especial, durant aquests períodes és 764,40 euros / mensuals.

El tipus de cotització és el 11,50% sent la quota resultant a càrrec exclusiu del treballador.

Es considera període d'inactivitat dins d'un mes natural quan el nombre de jornades reals realitzades sigui inferior al 76,67 per cent dels dies naturals en què el treballador figuri inclòs en el sistema especial en aquest mes.