Mutua Balear, mutua colaboradora con la seguridad social, mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Què són les violències sexuals?

Es consideren violències sexuals els actes de naturalesa sexual no consentits o que condicionen el lliure desenvolupament de la vida sexual en qualsevol àmbit públic o privat, la qual cosa inclou l'agressió sexual, l'assetjament sexual i l'explotació de la prostitució aliena, així com tots els altres delictes previstos en el títol VIII del llibre II del Codi Penal (al qual dona nova redacció la disp. final 4a EL 10/2022) orientats específicament a protegir persones menors d'edat. També queden compresos en aquest àmbit les violències sexuals comeses en l'àmbit digital (difusió d'actes de violència sexual a través de mitjans tecnològics, pornografia no consentida i extorsió sexual). Així mateix, abasta la mutilació genital femenina, el matrimoni forçat, l'assetjament amb connotació sexual i la tracta amb finalitats d'explotació sexual. Finalment, s'inclou el feminicidi sexual, com la violació més greu dels drets humans vinculada a les violències sexuals.

A qui s'aplica aquesta norma?

A les dones, nenes i nens que hagin estat víctimes de violències sexuals a Espanya, amb independència de la seva nacionalitat i de la seva situació administrativa; o a l'estranger, sempre que siguin de nacionalitat espanyola.

Quins aspectes sociolaborals regula l'EL 10/2022?

Del conjunt de mesures contingudes en l'EL 10/2022 i de les modificacions que inclou en diferents disposicions de l'ordenament jurídic, destaquem les següents per la seva repercussió directa en l'àmbit sociolaboral:

1 - Obligacions de les empreses en l'àmbit de la prevenció i la detecció de violències sexuals (arts. 12 i 16.2 EL 10/2022):

Dins del capítol I del títol II, on es disposen mesures de prevenció i sensibilització contra les violències sexuals en diferents àmbits, dos preceptes aborden les obligacions específiques de les empreses, sigui com sigui la seva dimensió, en l'àmbit laboral: l'article 12 i l'article 16.2.

L'article 12 estableix que les empreses:

• Estan obligades a promoure les condicions de treball que evitin la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral en el treball, incidint especialment en l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe, en els termes previstos en l'article 48 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (LOIEMH), inclosos les comeses en l'àmbit digital (vinya. quadre comparatiu de modificació de la LOIEMH per disp. final 10a EL 10/2022).
• Estan obligades a arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per a donar llit a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat víctimes d'aquestes conductes, incloent específicament les sofertes en l'àmbit digital.
• Podran negociar amb la representació de les persones treballadores l'adopció de mesures com ara l'elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, la realització de campanyes informatives, protocols d'actuació o accions de formació.

D'aquestes mesures podran beneficiar-se:

• Tota la plantilla de l'empresa qualsevol que sigui la forma de contractació laboral, incloses les persones amb contractes fixos discontinus, amb contractes de durada determinada i amb contractes en pràctiques.
• Les persones becàries i el voluntariat.
• Les persones que prestin els seus serveis a través de contractes de posada a disposició.
• Estan obligades a promoure la sensibilització i a oferir formació per a la protecció integral contra les violències sexuals a tot el personal al seu servei.
• Estan obligades a incloure en la valoració de riscos dels diferents llocs de treball ocupats per treballadores, la violència sexual entre els riscos laborals concurrents, i formar i informar d'això a les seves treballadores.

El compliment de l'anterior comportarà el seu reconeixement com a «Empreses per una societat lliure de violència de gènere», distintiu el procediment i les condicions del qual per a la seva concessió, revisió periòdica i retirada, facultats que atorgarà i condicions de difusió institucional de les empreses que ho obtinguin queda pendent de desenvolupament per reial decret.

Per part seva, l'article 16.2 contempla l'obligació de les empreses d'integrar la perspectiva de gènere en l'organització dels espais dels seus centres de treball amb la finalitat que resultin segurs i accessibles per a totes les treballadores.

2 - Qüestions sociolaborals configuradoras de l'abast i la garantia del dret de les víctimes de violències sexuals a l'assistència integral especialitzada i accessible (arts. 33.1 d), 36 i 37 EL 10/2022)

En el títol IV, sobre el dret a l'assistència integral especialitzada i accessible, el capítol I defineix l'abast i garantia d'aquest dret, comprenent l'atenció a les necessitats laborals (art. 33.1.d –vinya. respecte a l'entrada en vigor d'aquest apt. la disp. final 15a EL 10/2022–).

Per part seva, l'article 36 estableix que les víctimes de violències sexuals que segons la legislació d'estrangeria estiguin en situació administrativa irregular tindran els drets reconeguts en l'EL 10/2022 en igualtat de condicions amb la resta de les víctimes. A més, en aquells supòsits no regulats en l'EL 10/2022 i que seran desenvolupats reglamentàriament, tindran dret a la residència i treball en els termes previstos per a les autoritzacions per circumstàncies excepcionals en la Llei orgànica d'estrangeria (LOEx) (tingui's en compte la modificació operada en la LOEx per la disp. final 6a EL 10/2022 –vinya. quadre comparatiu–).

D'altra banda, l'article 37 contempla l'informe de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social (ITSS), en els casos objecte d'actuació inspectora i les sentències recaigudes en l'ordre jurisdiccional social com a mitjans d'acreditació de les situacions de violències sexuals.

3 - Drets laborals i de Seguretat Social de les víctimes de violències sexuals i ajudes (arts. 38, 39, 41 i 54 EL 10/2022)

Però és el capítol II d'aquest títol IV on es preveuen mesures per a garantir l'autonomia econòmica, mesures en l'àmbit laboral i d'ocupació pública i ajudes d'accés a l'habitatge.

Així, destaquem l'article 38, on s'estableix que les treballadores víctimes de violències sexuals tindran els següents drets laborals i de Seguretat Social:

• En els termes previstos en l'Estatut dels Treballadors –modificat per disp. final 14a EL 10/2022 (vinya. quadre comparatiu)–, tindran dret a:
• la reducció o la reordenació del seu temps de treball;
• la mobilitat geogràfica;
• el canvi de centre de treball;
• l'adaptació del seu lloc de treball i als suports que precisin per raó de la seva discapacitat per a la seva reincorporació;
• la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball. La norma adverteix que la durada inicial del període de suspensió no podrà excedir de 6 mesos, prorrogable per períodes de 3 mesos fins a un màxim de 18 mesos per decisió judicial;
• l'extinció del contracte de treball.
• Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de les violències sexuals es consideraran justificades i seran remunerades quan així ho determinin els serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons sigui procedent, sense perjudici que aquestes absències siguin comunicades per la treballadora a l'empresa al més aviat possible.
• En els termes previstos per la Llei General de la Seguretat Social –modificat (amb precària tècnica legislativa al no tenir en compte les modificacions incorporades pel RDL 13/2022 i que entraran en vigor el 1-1-2023) per la disp. final 16a EL 10/2022 (vinya. quadre comparatiu)– i per la LOEx, tindran dret a la protecció per desocupació.
• S'estableix el dret a una bonificació del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per a les empreses que formalitzin contractes d'interinitat amb una persona desocupada per a substituir a treballadores víctimes de violència sexual que hagin suspès el seu contracte de treball o exercitat el seu dret a la mobilitat geogràfica o al canvi de centre de treball.
• Aquest benefici s'estendrà a tot el període de suspensió de la treballadora substituïda o durant 6 mesos en els supòsits de mobilitat geogràfica o canvi de centre de treball.
• Les treballadores autònomes econòmicament dependents víctimes de violències sexuals tindran dret (vinya. modificació de la Llei 20/2007, d'11 de juliol, de l'Estatut del treball autònom per disp. final 11a EL 10/2022):
• a l'adaptació de l'horari d'activitat a fi de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral;
• a interrompre la seva activitat, per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral;
• a extingir la relació contractual.
• Les treballadores per compte propi víctimes de violències sexuals que cessin en la seva activitat per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral seran considerades en situació de cessament temporal de l'activitat, en els termes previstos en la LGSS (vinya. quadre comparatiu), amb suspensió de l'obligació de cotitzar durant un període de 6 mesos, que es considerarà com de cotització efectiva per a les prestacions de Seguretat Social prenent-se, a aquest efecte, una base de cotització equivalent a la mitjana de les bases cotitzades durant els 6 mesos previs a la suspensió de l'obligació de cotitzar. La treballadora estarà durant aquesta situació en assimilada a l'alta.