Resume de les novetats del Reial Decret-Llei 8/2019, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball.
Aquest punt serà exigible a partir del 13 de maig de 2019.
L'efecte de les millores introduïdes es tradueix en un important augment de la protecció d'aquest col·lectiu durant la situació de desocupació, en facilitar l'accés des d'edat més primerenca i no considerar les rendes de la unitat familiar. Es prolonga la protecció fins a l'edat ordinària de jubilació. Aquestes millores afecten a tot el període de gaudi de la pensió de jubilació, que veurà incrementat el seu import tant per l'eliminació dels possibles coeficients reductors sobre la quantia en els casos de jubilació anticipada, com per la millora de la cotització durant tot el període de meritació del subsidi.
S'introdueix una bonificació per la contractació laboral de persones desocupades de llarga durada. S'incentiva així la contractació indefinida de persones desocupades i inscrites en l'oficina d'ocupació almenys 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractació, mitjançant una bonificació mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social. Per a l'aplicació d'aquesta bonificació, s'estableix que s'haurà de mantenir el control almenys 3 anys des de la data d'inici de la relació laboral..
Les bonificacions són les següents:
Si el contracte se celebra a temps parcial, les bonificacions es gaudiran de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte.
La quantia de les prestacions familiars de la Seguretat Social, en la seva modalitat no contributiva, queda de la següent manera:
Els treballadors que, tenint la protecció per cessament d'activitat durant 2018 estiguin a 1 de gener en situació d'incapacitat temporal, transcorreguts 60 dies des que s'iniciés la situació, podran beneficiar-se del pagament de les quotes per totes les contingències, a càrrec de la Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, amb càrrec a les quotes per cessament d'activitat. L'abonament serà des de l'1 de gener de 2019, si escau, i sempre que el venciment de 60 dies s'hagi produït a partir de l'1 de gener (Disposició transitòria Segona)
Es rebaixen els requisits per a continuar inclosos en el Règim General de la Seguretat Social durant els seus períodes d'inactivitat de forma voluntària. Per a això les retribucions percebudes han de superar les quantia de dues vegades el salari mínim interprofessional en còmput mensual (anteriorment era de tres vegades).
Període d'inactivitat: amb efectes des de l'u de gener de 2019, als treballadors que haguessin realitzat un màxim de 55 jornades reals cotitzades l'any 2018, se'ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d'inactivitat en 2019 una reducció del 14,6 per cent. Segons l'article 5 del Reial decret llei 8/2019 de 8 de març.
Es modifica l'apartat 5 de l'article 7 del text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, aprovat per el Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 de agosto.
“La transgressió de les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, treball nocturn, hores extraordinàries, hores complementàries, descansos, vacances, permisos, registre de jornada i, en general, el temps de treball a què es refereixen els articles 12, 23 i 34 a 38 de l'Estatut dels Treballadors”
”
Ya puedes descargar nuestros calendarios laborales del año 2025 y personalizarlos según tus necesidades. 🔗 Descubre los festivos nacionales, autonómicos y locales de cualquier población española: www.mutuabalear.es/calendarios (Copia la url o visita nuestra Bio ⬆️)
