Les novetats més significatives d'aquesta norma són la introducció d'una sèrie de permisos, els quals detallem a continuació:
S'amplia l'àmbit dels familiars que donen dret a absentar-se del treball amb dret a remuneració, així com el temps del gaudi de determinats permisos. Queden d'aquesta manera:
15 dies naturals en cas de matrimoni i també del registre de parella de fet.
5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguineidad o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d'aquella.
2 dies per la defunció del cònjuge o parella de fet, o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per tal motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s'ampliarà en 2 dies.
4 dies per a absentar-se del treball per causa de força major, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. Aquestes hores d'absència han de ser retribuïdes quan no sobrepassin 4 dies a l'any (conforme al que s'estableix en conveni col·lectiu o en acord entre l'empresa i la RLT). El motiu d'absència ha de ser acreditat.
Nou permís parental de 8 setmanes
S'introdueix un nou article que estableix que les persones treballadores tindran dret a un permís parental d'un màxim de 8 setmanes, contínues o discontínues, per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi 8 anys.
Aquest permís podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial i constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones, per la qual cosa no pot transferir-se el seu exercici d'un progenitor a l'altre.
La persona treballadora haurà d'especificar la data d'inici i fi del gaudi, havent de comunicar-lo a l'empresa amb una antelació de 10 dies (o la concretada pels convenis col·lectius), excepte força major.
En cas que dos o més persones treballadores generessin aquest dret pel mateix subjecte causant (o en altres supòsits definits pels convenis col·lectius en els quals el gaudi del permís parental en el període sol·licitat alteri seriosament el correcte funcionament de l'empresa), aquesta podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-lo per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.
S'afegeix, a més, que el contracte de treball podrà suspendre's per gaudi del permís parental. La suspensió exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball, per la qual cosa el permís no és retribuït.
En supòsits del gaudi del permís parental, el salari a tenir en compte a l'efecte del càlcul de les indemnitzacions previstes en la Llei serà el que hagués correspost a la persona treballadora sense considerar la reducció de jornada efectuada, sempre que no hagués transcorregut el termini màxim legalment establert per a aquesta reducció.
S'amplia el dret a l'adaptació de la jornada, dels treballadors/as amb dependents a càrrec per a aquelles persones que acreditin deures de cura respecte dels fills majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador, així com d'altres persones dependents quan, aquestes últimes, convisquin en el mateix domicili, i que no puguin valer-se per si mateixes. En cas de negativa de l'empresa, haurà de justificar aquesta oposició o, en el seu cas, una eventual solució alternativa.
S'amplia el dret a la reducció de jornada per a la cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de
discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició s'acrediti abans de complir els 23 anys.
En el cas de les famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al cas de familiar amb dues persones progenitores en el supòsit del fill o filla o en naixements múltiples.
¡Nuevo vídeo! Descubre nuestro nuevo centro asistencial y administrativo de Ibiza con todo detalle. Más de 1.000 m2 para cuidar la salud de los trabajadores de capital pitiusa.
